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时值岁末，金融圈猎头公司的生意又开始火爆起来，与往年不同的是，这个年底来自券商的人才储备大为增多，只因证券业减薪裁员风暴愈演愈烈。 12月7日下班后，华泰联合召开裁员动员大会，投行部门将裁员约200人，研究所将裁约100人。华泰总部的裁员动员大会也在同时进行。本月初，媒体报道广发证券新绩效考核文件，称其部分部门将裁员10%。随后，广发证券利用其官方微博辟谣，称强制裁员降薪的说法不属实，考核文件是征求意见稿，不涉及所谓将“裁员”的计划。但其辟谣微博下聚集了大量自称员工的回复，力证裁员计划为真。
近期，银河证券也在酝酿调整对营业部体系的考核改革，“被考核”的主要为经纪业务部门的营销人员，属于合同制。“没有明确的裁员文件，但是对绩效不达标的员工，肯定是要裁掉的。”银河证券北京一家营业部的总经理告诉本报，该考核可能涉及裁员幅度接近50%，公司内部甚至传言，经纪业务部门及营业部员工的裁员上限可能达到70%。“变相裁员，提高任务指标，制度不断改，克扣收入。你就自己走人了。”银河证券一位营销体系员工称。银河证券对营销体系人员的调整，被其内部员工称为去低端化。
与上述两家券商不同的是，华泰系的裁员计划涵盖了研究所和投行的团队。在今年7月份完成所有业务合并后，华泰联合证券原有的营业部、研究所等非投行部门全部被划入华泰证券(8.90,0.00,0.00%)，华泰系开始执行自己的对内改造计划。
一位华泰联合内部人士称，华泰联合此前也实质性地精简过人员，但都是说调整等隐晦的词汇，这是第一次明确说裁员。华泰联合内部目前人心恍惚，不管是将会被裁的人还是不会被裁的人，很多都在找工作，是近期猎头关注的核心目标。华泰联合投行的团队在2011年时有约400人，2012年有部门员工跳槽，目前还有约330人。划给华泰的研究所目前总共有180人左右。以此测算，预计裁员比例超过了一半。
华泰如此规模的缩减编制，也与兼并联合后，人心浮动相关，今年7月研究所员工与华泰续签时，一些研究员就曾表示新财富评选后将另选东家。各个营业部的员工不需要通过裁员的方式进行，通过降薪等方式，员工长期拿着低薪，养不活自己，自动就离职了。公开信息显示，2012年华泰及华泰联合的基金分仓和投行收入大幅下滑。例如，华泰系(华泰证券+华泰联合证券)2011年上半年的基金分仓佣金总额为1.29亿元，而2012年上半年的该项收入仅为6000万元左右。
区别于以往，一些国内顶级券商开始缩减核心业务，如中金与中信以投行部为主要裁员目标，银河则因上市财务指标压力大幅裁减经纪业务部门人员。这场始自去年底的券业寒冬，波及面之广史无前例。
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陕公网安备61019002003767号 )
雷达卡
发表于 2012-12-17 09:22:53
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