深圳实习律师转正面试及格率仅三成 各地律协为控制律师人数提高面试要求

zguoqing

　深圳实习律师，今年上半年转正率仅三成　　新快报记者 曹晶晶 实习生 黄雪萍
　　2012年7月12日，对王喆而言，是个大日子。需要寒窗苦读外加“人品爆发”通过了合格率极低的司法考试，再加上一年的实习期，才能走到这一天实习律师考核。
　　王喆开始时很重视，咨询过不少前辈的意见，但都说“很简单，不过走走过场。”结果，他带着轻松乐观的心情却没能走过这个传说中的“过场”。
　　那一天，和王喆有同样遭遇的人很多，因为这个男孩垂头丧气地走出深圳市律师协会（以下简称深圳律协）时，发现门口有几个女实习律师在哭。
　　王喆的经历似乎能在一组数据中找到佐证。
　　深圳今年上半年新增律师仅62人，而实习律师的数量早已上千。这意味着，70%的实习律师被关在律师职业的大门之外。
　　为此，有实习律师网上发帖，炮轰面试“雷人”。不仅问各种非专业问题，还要看面试者身高、长相，甚至言谈举止与穿着打扮，一旦面试官感觉面试者长得“太矮太矬”、“太磕碜”或者“此人不像个律师的样儿”，都可能考核不过关。只能反问一句“律师何苦为难律师？”
　　“没有一个问题和我的专业有关”
　　2012年7月12日，对王喆（化名）来说是执业律师转正的最后一关—实习律师考核面试。
　　在准备这个面试之前，小王并没有在意。因为这个面试，前辈们都说相对简单，只是问一些实习中的专业问题，甚至只是走走过场而已。
　　那天早上，王喆虽然有些忐忑，总体还算轻松乐观，他在律师事务所实习了一年，以前觉得生涩的法律知识早已熟稔于心。早上九点的面试，他提前半小时在深圳律协的大会议室外静静等候。
　　轮到王喆时，他特意整了整衣领才走进考场。
　　然而15分钟后，拿着打分标准单的王喆，心里已然知道自己的面试没戏了。面试时的问题超出他的意料，准备的专业知识几乎没有用上，关于自己的实习经历的问题更是少之又少。
　　面试室里，三个考官、两个记录员，几乎都没有碰他带去的实习案件卷宗，简历也只是随手一翻。“我没有入党，但是问我的问题很多牵涉到这一块。”这些问题包括党的四项基本原则是什么等等。“我实习从事的是民商事领域的案件，但考官问的都是其他领域的法律，没有一个问题和我的专业有关，我没法应对。”王喆回忆。
　　走出考场，实习女律师哭了
　　面试完后，和王喆一样，很多年轻的实习律师们大都内心郁结却无力发作。几个女实习律师出来后当场抱着卷宗就哭了。备考的大厅里，参加面试的学生不断走出来，他们只能以复杂的讪笑来掩饰愤怒，互相吐槽面试的问题。
　　在这个面试之前，没有人想过自己会栽在政治知识、历史知识这些评价上，甚至所谓的“律师气质”。有律师事后发帖，称面试时衣着不得体、长得“太矮太矬”、“太磕碜”或者“此人没有律师的范儿”，都可能导致考核不过关。
　　好不容易挤上的独木桥
　　那场“魔鬼面试”结束一周后，王喆收到深圳律协的书面决定，结果如他所料，面试没有通过。接下来，他只能延长实习期，再参加下半年的面试。不过根据深圳实习律师管理的有关规定，笔试或者面试考核两次不过，则取消实习资格，两年内不得重新申请实习。因此，如果王喆下次面试再不合格，将被关在律师执业的门槛之外至少两年。
　　“从考过通过率只有20%多的国家司法考试，再到执业律师资格的笔试，最后到面试，这一路走来，我们好不容易挤上通向律师之路的独木桥，就以这样‘莫名其妙’的方式戛然而止了。”王喆叹道。
　　半年，仅62名律师成功“转正”
　　截止到2012年6月30日，深圳共有律师6929人（其中男律师4972人，女律师1957人），实习律师1427人，律师事务所410家。
　　深圳律协的数据显示，2011年底的律师人数为6867人，2010年底为6248人，2009年6月有5349人，2008年底为5120人，从这些数据可以看出，从2011年底到2012年上半年，增加的律师仅为62人，2011年通过实习考核的619人，而每年等着“转正”的实习律师的数量都过千人。说明近年来深圳市的实习律师面试通过率确实很低。
　　为实习律师设置如此严格的转正规定，深圳律协的出发点到底是什么？
　　有位网名为“深圳实习律师代表”的网友发帖炮轰深圳市律协，质疑深圳律协为了避免竞争，故意卡住实习律师的转正通道。
　　帖子引来回帖无数，很多深有感触的实习律师叹息：“律师何苦为难律师”。
　　深圳律协：未设置通过率
　　但近日，深圳律协也曾就实习律师面试通过率低对媒体作出回应，称实习人员考核管理工作由律师协会负责。实习面试考核的目的是切实加强实习人员业务水平和执业技能，并申明全国、省、市律师协会未设置实习人员面试考核通过率。
　　但关于网传律协考核时关注相貌以及穿着的问题，深圳律协并未给出正面回应，只表示面试考核内容设置个人品行表现环节、沟通协调和应变能力环节等进行综合考核，并依据每位考官独立出具的考核意见确定实习人员本次面试考核结果。
　　在规范实习人员考核的同时，协会对考官的工作亦作出严格要求。面试考核采取全程录音录像，旨在接受实习人员、律师以及社会各界的监督。
　　“魔鬼面试”“根本原因是律师过多”
　　广州律协副会长，广东胜伦律师事务所主任肖胜方为记者分析了“魔鬼面试”的根本原因是律师过多，过度竞争太严重，随之而来的是律师服务质量的降低。从行业的整体利益出发，各地律协为了控制律师人数而提高了面试的要求。
　　虽然广州的实习律师通过率目前仍然在95%以上，但北京、上海都已经开始限制律师的数量。北京的方式是规定实习律师的档案必须挂在北京，但在实际操作中，没有北京户口的实习律师档案都没法挂靠到人才交流市场里，实际上用户口控制了北京律师的数量。
　　肖胜方进一步分析了造成律师市场供过于求的原因。
　　在中国高达90%的律师事务所（以下简称律所）招聘律师都没有多少成本。这些律所不但不用给律师开工资，也不缴纳社会保险。相反，律师每年还要向律所支付承包挂靠费。这就导致绝大多数的律所对待律师招聘几乎是来者不拒。律师数量越多，这些律所对外越好宣传。
　　“在这种机制下，法律服务市场僧多粥少，律师恶性竞争，牺牲服务质量的事情频出。调解律师数量的那只市场无形的手失灵了。”肖胜方说。
　　因此，近年来全国律协出台了行业规定，要求实习律师要经过上岗前一个月的培训。接着要接受面试考核。实际上，是将律所把关律师数量和质量的任务交给了律协。这种做法有着越俎代庖之嫌，导致面试不通过的人都将矛头对准了律协。
　　考官也纠结
　　“考官其实也很纠结。”一位不愿意透露姓名的广州律协的面试官告诉记者。一方面，实习律师经过艰苦的努力，跨过了通过率很低的司法考试，又经过了一年的实习，轻易淘汰，于心不忍。另一方面律师数量及质量都要控制。
　　不过目前广州实习律师的面试问题主要还是围绕着考生带来的案件卷宗展开。目的是考察实习的真实性。如果说不出自己参与办理的案件，就很可能是假实习，只是挂个名，在这种情况下才会不给过。如果语言表达不清、法学功底太差，也会过不了关。面试官就遇到过一个考生，连立案要提供什么材料都说不清楚、当场淘汰。
　　至于网传有实习律师因为穿戴不整齐而惨遭淘汰的说法，面试官坦承衣着和气质确实会给考官一些不同的印象，但绝不至于因为衣着这一项而淘汰考生。
　　肖胜方认为考核和淘汰律师的任务本应该由律所承担。“如果律所向公司化发展，给每个律师开工资，交社保，相信没几个律所会盲目扩大律师数量。那些素质和水平并不高的律师自然没人要，哪里还需要律协来控制律师的人数？”肖胜方为这个难题开出了药方。

AICPA

律师协会黑？

一度诗人

各省的律协都有这种趋势啊，难为这些学法律的年轻人了。

coamcty

通过考试只是第一步，后面要走的路还很长啊，最近几年新晋律师确实很艰难

HuJun.90

各行各业的饭都不好吃啊，金融、会计、法律、计算机、临床医学，个个都有自家难练的经。

zguoqing

律师行业也差能过剩了，只能搞地方保护了。。。

daydayup586

北京执业律师2万余人，每人每年2000元的“年检费”，北京律协仅此一项收入即4000余万元

viplawyers

律师门槛越来越高

llzhaaq

中国什么都过剩了

kks

daydayup586 发表于 2013-9-2 12:56
北京执业律师2万余人，每人每年2000元的“年检费”，北京律协仅此一项收入即4000余万元

除去成本，估计盈利比某些创业板企业还高啊，而且绝对收入、现金流稳定。呵呵，可以考虑改制上市了。