在请教实际控制人拟用股权的收益权（分红）激励公司高管的问题

Annali

我遇到的一个问题：公司的实际控制人拟用其未来在公司取得的分红激励公司高管，并想就此制订方案。各位怎么看？可行吗？

Annali

补充一下，这公司是拟上市公司。

zhangjunqingnih

上市公司控股股东资源掏钱激励上市公司高管，应该没有问题吧，法无禁止即许可。而且应该有上市公司是实行这样的方式，也并不需要许可，因为不影响上市公司利益，纯属控股股东和高管的关系。

fushengbin

可以啊，实际是把自己部分股权对应的收益权转让给别人了。

fourye

不能做书面的方案，否则有股份支付的问题

hxdao

肯定是可以的，不过如果上述举措公开操作，会不会涉及到该分红款的性质认定问题，比如是否应当作股东出资对待？如此的话，可能就要按股份支付处理了。

ljskypein

这个类似于虚股激励，虚股激励的本质就是分红权，实际控制人利用自己的分红权激励高管，不涉及实际的股权的变动，不会产生股权纠纷，不影响上市条件股权清晰的要求，是属于实际控制人对其自身的分红收益的自由处分，不违反现行法律规定，也不会影响上市，但是如果方案设计得不稳妥，可能会影响上市，关键在于方案设计。

chn8401

股权激励或类此的虚拟股权激励，支付或结算主体的是公司，这里结算主体是实际控制人，存在大股东代为支付公司工资费用的嫌疑。

fourye

股份支付的核心是用股份（含收益权）换取公司的利益，包括用控股股东的股份（含收益权）。如果明文写出来实施的话，在财务上应该作：1、控股股东将其自身的分红捐赠给公司；2、公司拿这部分分红奖励高管。财务上要做：
借：管理费用-薪酬
  贷：资本公积-控股股东捐赠

fourye

就算不写出明文操作，也不能公开，否则还是要按照股份支付来对待。
楼上的都立即错了，控股股东的合法财产，他可以任意的处置，包括送给高管，从法律层面上没有任何问题；但是会计上有个实质重于形式的原则，经济实质重于法律形式，实际控制人为什么愿意拿自己的股份分红激励高管？本质上还是希望高管好好干活，实际上这个激励其实就是高管的奖金，经济实质上应该是公司的成本，如果实际控制人承担了这部分成本，应当视同其对公司的捐赠。