关于财务及税务合规问题的求助

changbaishan

最近接触到一家公司财务上的做账问题，具体信息如下：
1、IPO公司与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，并将派遣公司所派遣的导购员分配到ipo公司的经销商处工作。
2、现ipo公司与经销商达成协议，经销商承担导购员的工资等费用，但ipo公司仍然是该导购员的用工主体；
3、ipo公司希望派遣公司直接向经销商开发票，遂三方签订三方协议，明确派遣公司与ipo之间存在派遣关系，ipo公司直接从经销商账户扣款抵扣导购员费用，派遣公司直接向经销商开发票。

财务上认同此种操作模式，可我从法律的角度分析，ipo公司与派遣公司之间存在派遣的法律关系，派遣费用亦是以ipo公司名义支付（只是实际承担的主体是经销商），如此，派遣公司直接向经销商开具发票是否合规？有无其他变通方法？
多谢各种同仁指点！

xiaofeiyu0081

财务认同这种模式，不会吧.........

流风回雪

楼主把问题描述的很清楚，赞一个先。

劳务派遣，模式很多，已经达到了五花八门的程度。
记得有过一个文件，要求劳务派遣人员与正式员工同工同酬，建议找来看看。

如果发行人与劳务派遣公司有劳务派遣合同，那么没有签合同的经销商负担这些人的工资并且开发票是不合适的，我不知道经销商怎么给劳务派遣公司付钱？

但是，一个可参考的规范方案可以是：
发行人制定用工标准，并且参与招聘，经销商负责签劳务派遣合同、使用这些劳务派遣人员，并且按照发行人的考核结果付款。
——这些，都可以在发行人和经销商的合作合同里仔细约定。

这样，效果是不是和发行人现有状态完全一样？

wsp31438

这个问题的核心是导购员到底是谁的，实际工作中，导购员名义上市劳务派遣公司的，实质上是发行人的，只是由于其他相关原因，发行人不愿意将这部分人装在上市主体内，如社保问题等。从导购员方面讲，如果是由经销商与劳务派遣公司签协议，将会引起他们的反感，导致不可操作，同时，发行人也需要控制导购员报酬的发放，稳定队伍

流风回雪

wsp31438 发表于 2014-9-12 10:23
这个问题的核心是导购员到底是谁的，实际工作中，导购员名义上市劳务派遣公司的，实质上是发行人的，只是由 ...

你说的很有道理，其实这真心也涉及到报表数据结构问题。

问发行人：这块费用，发行人是愿意体现为职工薪酬，还是外协费用？

dnk666

我是这样理解，以此原则处理，IPO公司提供派遣费，应收到派遣公司发票。经销商承担工资，那工资也是要给到派遣公司的，所以也应得到发票，如果直接发给员工，就不是派遣了。听得明白吗

simont

我看这也涉及到IPO公司与经销商之间的税收问题。请关注哟！