给你这样的考试

ppuummaa

阿荣:人民日报举例称房价涨须淡定！ 解读：买不起房可以先租房，租不起房可以睡马路。吃不起饭，可以先吃草喝水。娶不到老婆的可以先找小姐。没工作的可以自己创业。没钱看病的可以先死。没钱交学费的可以先做文盲。掌权者如果无法无天，可以任其逍遥，不必大惊小怪

JJSU

管仲临终前对齐王说，那个烹了自己孩子给您吃的人，那个把自己的女人送给您用的人，那个不陪临死父母却天天与您快乐的人，将来都是祸害国家的人。
   荒唐制度造就贪婪，执着人类本性的大暴露，利益的博弈已经当做唯一价值观的时候，有多少牺牲拼命精神就有多少赤裸的欲望。当论坛没有拼命几郎的时候，我们这个行业就步入正轨了，可悲的制度牺牲品们

tony78

现在的投行，就是一个食物链，决定在链条中地位的就是一年一度的考试！

心心

大家情绪激昂，实在手痒，也谈自己看法。我也是投行从业人员，看了留言后，请高抬贵手不要骂我。
2010年保荐代表人考试成绩公布后，大家负面留言特别多，大肆发泄不满。情绪发泄对身心健康是好的。之后，大家是否可冷静下来，分析考试。
1．不满总结
浏览了部分留言，大致发现有几类：
（1）自己已尽力复习，缺考不过。
（2）周围能力不如自己的，却过了。
（3）自己没有得到充足工作上的闲暇时间，以便复习。
（4）眼红保代收入与产出不对等。
（5）对考试相关不满。
2．不满可能原因
（1）10年通过率太低，08、09年通过率太高，且多年来通过率波动大，造成实际结果与考试前心里期望落差巨大。
（2）周围有人通过了，可能多种原因，心里不服气。
（3）自己是精英，是考试机器，战无不胜，现不过，心里很纳闷，又郁闷。
（4）受社会某些有欠公平现象影响。
3．反思
众多留意鲜见自我检讨，可能大家心里有如此想法，碍于国人心里惯势，羞于表达？我提几个小想法，大家可花几分钟，静下心来想一想：
（1）投行是个更显弱肉强食的行当，优胜劣汰更明显。人员流动率是个指标。
（2）保代和考试制度是个其中规则设计之一。
（3）工作几年就想通过考试，保荐企业，获取高薪。站在另一立场，就工作3-4年，对整个经济和证券市场有多大理解，对微观企业经营、风险和背后运作有多大了解？能胜任吗？
（4）你是券商，花成本雇佣，岂可让员工在工作中偷闲读书？
（5）总有各种个别幸运儿，不要嫉妒。
（6）道家说，一个人的一生中二分之一是不如意的，四分之一是一般的，剩下四分之一才是如意的。怎样可能经过一、两次保代考试，就可通过？
4．建议
对很多人来说，保荐代表人考试及制度提供了一个幸福路径：凭踏实专业知识和工作，走技术路线，也能获得较好回报。在以前，好关系的和灵活的在投行混得很好，技术投行待遇是不怎样的。保荐制度对促进投行知识学习和风气转变作用相当大。我想老投行应深有体会，无论是赞美，抑是诅咒这一制度。
宁静至远，天道酬勤，无论怎样心情，努力学习、准备考试，屡败屡战，相信功到自然成。
珍惜先锋论坛学习氛围，有不同意见，不要骂人，包括骂我。

baiuul

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大家批判的主要是不公平 不过公平只是说出来听的
你说的是自身
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tony78

回复 心心 的帖子

你说的有些道理。大家无论是心态还是情绪上，过段时间都会调整。只是这种考试通过率的波动的确为世所罕见，04年--09年，大起大落，实在看不出这种人为调控通过率有多大的意义。
宏观调控的本意是追求“稳”，如此巨幅波动（09年近25%，10年不到1%，通过率相差25倍！），当代社会还真没有看到过如此激动人心的过山车。
此外，考试的目的是强调专业，督促从业人员在繁忙工作之余还要坚持学习、提高（相比实行保荐制之前，保荐制度有其进步性，至少在目前看来如此）。只要能达到督促提高之目的，一个具有共同的稳定的预期通过率应不是一个不合理的要求。
毕竟，投行工作主要还是实务为主，仅仅靠考试难以推动投行业务创新甚至还会影响日常业务（考过的不愿干，没考过的没心思干）。相反，过于强调考试的重要性，会打击从业人员从事具体工作的积极性（这方面的话和案例屡见不鲜），也会鼓励已有资格的人的惰性（只要有资格，走遍天下都不怕），投行的核心灵魂--创新更是无从谈起。

dengsterry

主要是现在不考过试，不给签项目，这个默认的规则比较恶心