母公司管理层人员的人事关系可否是和子公司建立的，并且社保也是由子公司缴纳？

IBD

首先：不调整人事关系，则上市主体的管理层无法准确披露，由非上市主体的员工对上市主体进行管理，规范运作存在瑕疵
其次：人事关系调整对企业操作很简单，操作层面无难度。
个人建议，调整人事关系，同时可以让管理层继续兼任子公司的相应职务

shuichai

搞不清楚，为什么不愿意调整呢~如果我是审查人员，肯定对此有疑问，道理很简单，正如上面有人讲到，关联公司内部人事调整没有制度障碍，出于理清管理结构的考虑，调整规范也是顺理成章的事，但是，如果这家企业对于这种于情于理都应当办的事儿不办，作为审查人员，肯定会想，这里头有问题~有不可告人的问题。一旦形成了这样的成见，你怎样解释得清楚？还是再花价钱买通？
这很简单的事情，非顶着不做，那完全是自己跟自己过不去嘛。

渝水情

个人认为，ABC都是独立法人实体，不应该侵犯公司的法人财产权，所以，管理人员必须转到B去，可以兼职。试想一下，如果管理层的工资福利都是子公司，万一A破产了呢，是不是涉嫌侵犯A公司债权人利益呢？

zhongyl

还是把人事关系转了吧  最好在招招人咯  

shipdog1978

从根本上讲，高管的聘任首先是基于劳动合同，劳动合同包括了高管的工资待遇、工作职责等事宜，之后才有基于劳动合同和职位对高管的进一步要求和考核，屁股坐在那里很重要。很多上市公司的高管辞职公告中，通常都有兜底的一句话，不再本公司担任任何职务，建议上还是从了吧，呵呵。