三板女民工的困惑

hld010

说白了就是工资问题，权衡调岗前后工资差异，分别应对。
1、从自身讲，怀孕公司是不能接触合同的，刚好利用该时间学习考个证啥的。
2、目前转岗还不到时间，所以你可以坚持不转岗公司拿你也是没办法。
3、协商解决，给钱走人。
4、实在不行，死活就在哪赖着，管他呢。逼急了申请仲裁，要赔偿金，（因为你工资高，所以必须拿高薪养你，最好别仲裁）况且你怀孕，需要产检等费用和生育津贴（高收入可以忽略）。只要用人单位违法解除，赔的更多，
5、没业务是公司的事，又不是个人问题。
6、即使转岗，也不能大幅度调整工资。
有问题在咨询。

xundou

谨防换岗大幅度降低工资，同意一楼说的保存好相关证据以防劳动纠纷，另，确实可以趁这段时间看看书，准备保代考试和注会。

匿名者 发表于 2017-3-15 20:44
不知道你发这贴为了什么 ，只是发泄一下不满吗 ？有啥用呢？券商就是这样子

对，就是发泄下。我最近也是荷尔蒙不太稳定，喜怒哀乐比较随意。还是自勉，多努力！

hld010 发表于 2017-3-16 08:52
说白了就是工资问题，权衡调岗前后工资差异，分别应对。
1、从自身讲，怀孕公司是不能接触合同的，刚好利 ...

十分感谢你的回复，逻辑清晰而且温暖。我是项目律师，万全之策已经想好，证据意识也很强。就是有点心理不平衡，觉得当时应该狠心抛下公司，有几个不错的机会都放弃了，就为了自己内心那点“感恩”之情。券商平台大，狼性强。还是要继续努力，提高自身水平。

qinger1208

就呆着不走啊，也不转岗啊，他能拿你怎样啊。贡献价值的时候闭口不提，绩效不好了就变相逼人走，真是有点儿过分呀。

匿名者 发表于 2017-3-15 15:36
总部赚钱更重要，我们分公司都能做了，肯定会削减他们的收入。

总部的，分公司不设置质控。

lmzrich1

三板签字也要证的吧。。。。。楼主是怎么签的？

握爪~境遇相似，趁机备考吧，生完娃重出江湖，杀出一条血路！抱抱

梁小花

怀孕期间保持好心情

Hugochenmochi

正在准备保荐代表人考试和CPA……那就是只签了行业么