再三八一次，关于保代制度的改革，字数很多啊，欢迎拍砖（20120327）

cufelsf

sanbayici 兄弟，如果对你不能说赞美的话，就无话可说。分析非常到位。

liyao1985109

保代高薪才能对得起自己的青春、劳动和风险。如果投行人员待遇成会计师律师了，果断未雨绸缪啊兄弟们。

sanbayici

sanbayici 发表于 2012-3-25 17:39
还有一点，现在大部分人感觉应该将板子敲到保荐机构身上，觉得只要出问题了，保荐代表人能承担什么责任呢？ ...

印象中只有有家公司因为发行数据错误被暂停了保荐机构资格？其他的一概没事。大大小小都不了了之。一个400人的团队，如果给暂停了资格，影响之大，我想上面是不是也应该考虑下。那既然不是那么轻易去处罚机构，还把个人这块给搞死。那以后市场会怎么样，几年后会不会还是一批st出现就难说了。加强责任不是放松通道，适当宽松可以理解，但是是否严格执法才是问题所在。人情社会，我等屁民。皑皑

罗玉凤

惩罚保荐机构？纯属JOKE，看看胜景山河就知道了

sanbayici

刚工作那会，记得有个保代，很辛苦，那个时候通道也紧张，但是保代很负责任，回京路上自己说今天过生日，家里人饭弄好了，蛋糕弄好了，在等着他回去，说这话的时候都晚上11点了。当时有点不理解，不就一个生日吗。这些年跑来跑去慢慢就明白了，一年在家没几天，天天宾馆，我看微博上有的人好像觉得自己宾馆男挺自豪的？没家是可以，无所无，但是有家了，一个人的责任不是光为了赚点生活费，还有平时的感情，相信大家也都有这种感觉，投行就是赚个辛苦钱，哪怕你感觉一年轻松的100、200万，但是你横向比较就知道了，毕业这么多年的同学，随便一个一年也是几十万、百八十万的，而且不累，不加班，不总出差。在市场变革盯着资本市场民工的同仁及媒体是不是也应该放这帮小兄弟们一把，未来都是年轻人的天下，让更优秀的年轻人来吧。。。

sanbayici

cufelsf 发表于 2012-3-25 19:21
sanbayici 兄弟，如果对你不能说赞美的话，就无话可说。分析非常到位。

其实一直觉得如果投行大幅降薪，证券公司投行这个行业，大部分人是不会干到头的。。。或许有牛逼的早退休，但是大部分人还是拿一个平均水平。横向比较，没优势。工作为了啥，不是通过工作得到快乐，不是通过工作实现理想，也不是为了什么做贡献，工作就是能赚钱，并能站着把钱赚了，别把自己熬吐血了，快乐是在生活中的。所有行业的人都这么想。只不过咱们行业碰到换届，关注的人太多、变化如此之大而已。

sanbayici

svensson 发表于 2012-3-25 17:34
有一点我不懂一个人真能有能力大轮换？

这点我也有点想不通，2个月能完成轮换的安置吗？

wf621suo

现在投行普通员工，工资已经不如后台部门如财务、人事，大家熬着就为了保代的高薪。没有这种希望的话，呵呵 ，该走就走。毕竟半年多不在家的日子不值得这点工资。

kelvinzz

wf621suo 发表于 2012-3-25 21:15
现在投行普通员工，工资已经不如后台部门如财务、人事，大家熬着就为了保代的高薪。没有这种希望的话，呵呵 ...

至少我们公司是这样，投行前台人员的全年收入甚至不如投行后台人员的收入，觉得投行应该需要变革！

净瞎说

楼主，看见你这帖子，我特意申请这个马甲骂骂你，你那完全是站在既得利益者角度瞎说，就冲你那句年轻人干投行奔着高薪来的，我就坚决支持把保荐代表人制度不仅要改革，最好还是废了，当你只为了追求高薪来的，那这个职业已经可以死了。
第二，某副总理与国外权威机构曾耗时很长时间做出调研，如果按照目前现状继续发展，国家2030年可能经济面临崩溃，但这份报告未得到中央高层重视，像尔等弱智只顾自己赚钱享乐，只顾高薪鱼肉股民，动了点自己的耐力就猴急的跳起来的人有什么资格评价人家市场化理念。市场化优胜劣汰总比你们仅仅参加考试通过考试就拿高薪来的合理吧。