中信建投VS中德证券

hankery

没有项目，高薪酬能持久吗？裁人的话倒有可能是首选。

zolowen

中建吧，工作时间不长的话应该还是以平台为主，30岁以后再以待遇为主不迟

alan_bfsu

收入情况：同级别中德的实际薪酬大约是建投的2-3倍
个人发展：建投平台是大些，但我认为目前中国做投行，除了中金和中信的平台有点价值外，主要还是看个人水平，早点做项目协办、早点考过保代才是王道。
工作环境：中德那个华贸你一年最多待2-3个月，大部分时间还是在外地或本地客户那里蹲点，没机会去办公室的，不用在这方面过分纠结。

onlinenow

干时间长了，换过工作，猎头自然知道你的信息

河沙梦功德

两种方法：
1、抛硬币；
2、扔皮鞋。

gjy0505

说实话，两个都不怎么样

hbygh

马上去中德。我们公司一个去了中德，sa的base是40--50万。中德的薪酬是很给力的。钱是王道，去中德吧。

tianla1984

你是自己找的还是猎头推荐的？

hbygh

我觉得各位还是理解什么是投行。投行的三维空间应该是行业、产品、与区域，投行人员在三维空间中寻找定位。所谓行业就是行业的周期、成长性等；所谓产品就是企业的竞争力的一方面，所谓区域就是行业与产品相结合的企业在区域资本市场的定价。而我们在组合项目组时，首先想的是财务、法律背景。往深里想，我们投行人员干了太多本应该是会计师、律师的活，而真正该投行干的活（价值发现、定价）实际干得少，或者说比重根本不够。

可以说内资券商在这些方面是非常薄弱的，也让人奇怪，投行为何大量招聘cpa、律师，这也是中国投行的特色，也是国内投行承销费率低、工作量大的特色。

去中德吧，学习一下别人好的理念和思维。再加上工资给力。

hbygh

我不是媚洋。如果发行制度改革，国内至少30%的券商估计不会做投行业务。目前只需要将20%的股份发给机构，如果提升到50甚至60-80，你可以自己想想。发行人只要搞定过会，一切无忧。

高盛高华为何不做A股，一是他们本身对项目挑选还是很严格，不到一定的规模他们不做；二是他们的业务重点是资产管理、研究。三是A股的投行工作量大、收费又少，别人不愿做。说实话别人是真的没有瞧上a股的中小项目。

还有就是钱，多少券商能给高级经理这个级别的工资一年能再50万左右，内资很少吧。