offer困惑 平安投行股权vs四大审计

honglvdapei

匿名者 发表于 2020-4-2 13:47
那就是一样了，我还要加上领导不好相处，反正我现在很希望我几年前跳坑的时候有人这么劝我一句，但是说实 ...

哎，说实话楼主，也许在四大干，没有资源也还是被淘汰的路…可能到哪里都艰难吧，但还是希望能有一技傍身

现在进中小投行就是49年加入国军的节奏

honglvdapei

匿名者 发表于 2020-4-2 21:52
现在进中小投行就是49年加入国军的节奏

妄想进入一个好团队，但是中小投行真的有好团队吗sad

bysjsdd

四大狗说一句，如果你去了四大，除非你学校背景很强，中小投行你都难进，哪怕是垃圾组。四大目前积压了一大堆s。别说金融业了，好一点的企业财务都能收到一堆四大简历。总而言之都是围城，如果你就想去投行，别报四大曲线救国的想法。中小投行即便做不出项目，那也是实打实的ipo经验。在四大基本都是年审，如果分到tmt，就是美股港股，跟你ipo有鸡毛关系？
如果你没有投行执念，可以来四大碰碰运气，出路还是不少的，虽然每条路走得通的概率都很低

秋风一叶thj

匿名者 发表于 2020-4-2 11:28
我见过无数年轻人抱着赚钱这种幻想跳坑了，你想好，做好3-5年只拿底薪看不到奖金且再跳槽无望的心理准备 ...

这行真的是这样。如果没有背景加成，完全就是进赌场，哈哈哈！准备好输光走人。

现在进中小投行，遇到好团队的概率真不高。
如何判断团队是否是大坑：
1、团队领导自身专业能力不强，CPA/保代/律师，一个都不是，去搜领导名字，看领导做成过哪些项目，是参与者、骨干还是现场负责人；
2、团队领导自身没有资源，或者资源很差，你看看团队现有项目质量、数量和承揽来源就知道了；
3、别听忽悠说项目多，你去确认下这些项目有没有签协议，是领证了还是单相思，以及内部立项能不能通过；
4、团队构成情况，有没有工作多年一直跟着领导的骨干成员（所谓骨干，必须具备专业能力和项目成功经验，至少工作4年以上），人员流动性大不大，团队有没有年龄梯度。
5、去问问比你早一年进去的次新人，看看他/她这一年的成长情况，就知道领导对新人是培养的态度，还是单纯想找便宜的应届生/会计师来干苦力。一个不在乎新人培养的团队，是不可能持续发展的。
6、问问前辈们，领导给钱是否大方。有些领导，真的是没良心，让跟着自己的下属累死累活，却基本只拿着底薪，以及一只手可数的年终奖，比外面很多公司的薪水差远了，真是跟施舍要饭的没区别，真是当下属是一群走投无路的人了。
7、看看团队成员的水平。了解他们的学历、工作履历、项目成功经验，有没有出色的专业能力和精英范，是没的选机会的diaos和有主动权挑选机会的精英还是很好区分的。

bysjsdd 发表于 2020-4-3 00:23
四大狗说一句，如果你去了四大，除非你学校背景很强，中小投行你都难进，哪怕是垃圾组。四大目前积压了一大 ...

扎心了，老铁

匿名者 发表于 2020-4-3 09:27
现在进中小投行，遇到好团队的概率真不高。
如何判断团队是否是大坑：
1、团队领导自身专业能力不强，CPA ...

很多条件都很难满足，这样的团队千里挑一

honglvdapei

bysjsdd 发表于 2020-4-3 00:23
四大狗说一句，如果你去了四大，除非你学校背景很强，中小投行你都难进，哪怕是垃圾组。四大目前积压了一大 ...

谢谢答主指点，对投行确实没有执念…也比较希望自己能有一技傍身，两条路都是赌，哎，心里还是倾向四大的，但确实混上去难上加难，也是运气吧…

honglvdapei

匿名者 发表于 2020-4-3 09:27
现在进中小投行，遇到好团队的概率真不高。
如何判断团队是否是大坑：
1、团队领导自身专业能力不强，CPA ...

受教了前辈，这样的好团队太难找了，基本上…好多都不满足，也无从判定看似满足的条件能否持续，个人还是不敢迈进去中小投行赌……四大也是围城吧