如何看待有些投行团队没啥项目还狂招人的现象

IBdreamer

匿名者 发表于 2021-2-24 12:00
我就在这样的团队里，辛苦一年，7*24小时待命干活，年终奖就一两万，跟打发狗似的，还没老家四线小城市普通 ...

太对了，应届生和会计师多便宜啊，而且基本工资低啊，做不出项目就不用付奖金，分分钟也可以把锅甩给新人
不过从积极的角度，就是让旧人有点压力咯，有些不上不下的项目，还是需要有人去盯，万一有一天养出来或者政策又放松了呢

黑中泰还是黑财达？

匿名者 发表于 2021-2-25 10:40
黑中泰还是黑财达？

懂的都懂

匿名者 发表于 2021-2-25 10:40
黑中泰还是黑财达？

通常社招面试时，这种团队的团队长都会忽悠储备项目多的不得了，真有实力的绝对不会这么说，只要说过往做成了多少项目就可以了。这种团队长真是实力不咋行，忽悠第一名。各位眼睛要擦亮啊，尽调要充分

匿名者 发表于 2021-2-24 12:00
我就在这样的团队里，辛苦一年，7*24小时待命干活，年终奖就一两万，跟打发狗似的，还没老家四线小城市普通 ...

兄弟真是字字血泪

匿名者 发表于 2021-2-24 12:00
我就在这样的团队里，辛苦一年，7*24小时待命干活，年终奖就一两万，跟打发狗似的，还没老家四线小城市普通 ...

仿佛看到了自己！垃圾团队最真实的写照！

投行6年老民工

SW,CD,ZT都是

其实不只是中小券商，头部券商也存在此种情况，原因：
1、国内培养了大批的金融、法律、财务人才，供给严重过剩。投行不愁找不到人。
2、投行项目有个培育期，各种问题的规范整改需要时间，好项目需要人，差项目也需要人来维护。
3、这个圈子利益诱惑太大了。很多团队长承揽项目的目的是挣快钱,而不是所谓的保荐承销。讲白了就是挣会计师、律师介绍费的钱，比如发行人律师收发行人100万，中间20-30万返给介绍人。也可以挣FA的钱，也就是帮企业融资，比如融了1个亿，企业老板愿意拿出大几百万给中间人，为什么干投行的帮忙能融资成功?很简单，投资人股权投资在中国的退出渠道靠的主要是IPO，看到有投行进场的项目，投资人会踏实些。
4、其实很多情况下团队长的领导也知道这种问题的存在。但水至清则无鱼，睁一只眼闭一只眼而已，况且有些时候领导的领导也是浑水摸鱼的。
5、市场上好项目确实太少了。现在经济形势下，真是能一上来就满足审核要求的能有多少呢。但看看有多少投行，一个投行里有多少团队，头部几个券商每个券商投行部得有小2000人吧。
其实从保代考试的改革及通过人数早就可以看到，对于普通家境的从业人员而言这个行业早就不是昔日的金领行业了。一是保代基数已经很高了；二是考试相对简单了；三是考生除了证券公司的人，其他人都可以考了；四是即使考不过也可以从业年限来补，直接注册。这就一下子把投行中的精英的金身退去了，普通青年一个考试能翻身的时代一去不复返了.....

当然，我们也要看到有利的一面，那就是以后这个行业会奖励真正做事的人。团队长乱搞项目，个人挣快钱，忽悠个2-3年可以，长期肯定不行，下面有能力的都会走掉，即使有好项目摆在面前其实也很难做成，慢慢的市场会优胜劣汰，让能沉淀下来的专业团队脱颖而出。
对于普通从业人员而言，当下如果没有好项目，不妨静下心来苦炼内功，待经济好转，市场起飞，机会来到的时候方能紧紧抓住。