长江证券投行承做如何呀

匿名者 发表于 2022-2-12 12:55
不是这个公司的问题，全成本核算券商，给你发的，吃的，报的，每一分钱都是承揽团队长的，他们不给你发就 ...

四大真的随便招吗？符合条件的难道就会来吗？现在网络信息繁杂，越是好的人越瞻前顾后，进来补坑还不如待在四大或者大厂财务BP，社招里人都是趋利性的。

柑橘橘橘 发表于 2022-2-13 13:43
亲 别太夸张了 四大行银行柜员年薪15-20万…

事业部券商万八千底薪，没有年终奖你说一年多少？还真没南方县城柜员高，人家15-20万到手，税前都25-30万了

柑橘橘橘

匿名者 发表于 2022-2-14 11:40
事业部券商万八千底薪，没有年终奖你说一年多少？还真没南方县城柜员高，人家15-20万到手，税前都25-30万 ...

亲 你说哪家券商事业部啊 今年底薪都上提了1-1.5w月薪是大多数 8000的很少了吧

柑橘橘橘 发表于 2022-2-14 11:44
亲 你说哪家券商事业部啊 今年底薪都上提了1-1.5w月薪是大多数 8000的很少了吧

你还没见过低的呢nj、zt、aj、dt、yh、zy、xb、dh什么的北京投行，不到3年的不都是税前6000，cd什么的税前7000+，上海深圳高些，毕竟南北工资差距，即便税前1万，到手7800，税前1.5，到手一万出头，没年终不就比银行柜员底么？dh债券发行十几个人在北京都是住城中村、地下室。而且事业部券商不是统一待遇，还有入职3-6个月，说你团队账上没钱给你降成几千元的事业部很多

柑橘橘橘

匿名者 发表于 2022-2-14 12:30
你还没见过低的呢nj、zt、aj、dt、yh、zy、xb、dh什么的北京投行，不到3年的不都是税前6000，cd什么的税 ...

这两年也算投行大年了 多多少少总有项目吧 怎么会没有奖金呢

柑橘橘橘 发表于 2022-2-14 12:36
这两年也算投行大年了 多多少少总有项目吧 怎么会没有奖金呢

中小券商拿项目是拼中介费，谁给的高给谁，那给到最高点就是把奖金都给了中间人（当然通过承揽和团队长奖金再给，中间人看工资单），导致承做见不到奖金，之前xn还有负责人把奖金让下属发放再返还，结果员工不还返举报负责人的案子。

还有就是层层承诺，团队完不成业绩没奖金，投行部完不成业绩没有，公司整体完不成，领导走之前把账上钱分了或者报销了，股东不想给了等


还有就是全成本核算，发给员工的每一分钱不发就是团队长自己的，一堆人蜂拥挤进投行，招聘不难，工作也是模板化的，你是团队长会把自己的奖金分别人么。可能你现在觉得该给，但你当了团队长就变了，这个行业不去大锅饭和外资，承做全看命

柑橘橘橘

匿名者 发表于 2022-2-14 12:39
中小券商拿项目是拼中介费，谁给的高给谁，那给到最高点就是把奖金都给了中间人（当然通过承揽和团队长奖 ...

可是没有办法呀 本来进这个行业门槛就高 好不容易进来了还没干出点花头 就这么离开吗？就算离开 现在也没有积累也去不了更好地方 只能慢慢熬着 看当了现场负责人、保代能不能好一点。

匿名者 发表于 2022-2-10 13:33
哪个部门，部门负责人叫什么名字

除了1部，哪个部门好一点啊 前辈

匿名者 发表于 2022-2-14 15:51
除了1部，哪个部门好一点啊 前辈

6部领导人品还可以

柑橘橘橘 发表于 2022-2-14 12:50
可是没有办法呀 本来进这个行业门槛就高 好不容易进来了还没干出点花头 就这么离开吗？就算离开 现在也没 ...

中国行业中小券商门槛根本不高，太平洋我知道的自考本科应聘的好几个，如果之前履历一般，当了保代也没戏，这个行业履历断档或者学历软肋没关系去不了大锅饭外资的团队长就是一条路，招聘其他有项目的承揽，瞎答应一个分配比例，然后赖账，更有甚者拉一单项目赶快给自己发掉账上钱偷偷走人，或者找理由把承揽开掉，北京某区劳动仲裁人家说类似案子他们受理上百起，这个现象不是个案，df这种大券商外资合资都有，身边真实案例