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ivan2012 · 发表于 2012-12-14 16:24:50

luocheng 发表于 2012-12-14 09:22
如果没有关系，估计你得从基层做起。关键是你是否喜欢这个行业。

dear luo
这里指的关系，是指内部投简历？还是说某券商投行部高管帮撑下做什么特别的岗位么？
我觉得无论是否有关系，从基层做起都可以的，觉得人的一生职业生涯很长，多些经历更丰富些。

ivan2012 · 发表于 2012-12-14 16:27:37

axjlzj 发表于 2012-12-14 10:07
现在行业不景气，到处都在裁员，如果行情有所好转，想进投行，楼主的条件不难

多谢鼓励，看来大环境的好坏真的很重要
做个假定，如果保荐制度改成证券从业资格那样，对于投行前辈启不是影响很大，而对于投行新兵反而有利？

ivan2012 · 发表于 2012-12-14 16:33:16

magic3268 发表于 2012-12-14 10:16
这条件很不错的了，要是能把CPA彻底拿到手，我认为就更好了

多谢前辈鼓励
看来大家还真是很看重cpa 之前以为不过些课本上的东西真正起作用的还是投行工作实践中积累的能力。
请问这个跟会计师事务所审计工作内容跟真正投行人士做的活交叉大么，怎么这么多投行看重审计经验。

ivan2012 · 发表于 2012-12-14 16:37:01

zhugewei 发表于 2012-12-14 13:36
楼主条件不错，但看起来比较适合外资投行，英语好的话尝试向香港找找看。
楼上的说得没错，CFA确实对进国内 ...

恩前辈分析得很中肯 CFA只能起辅助作用
像那些合资的投行是不是比不过内资，做的事情一样吧

axjlzj · 发表于 2012-12-14 16:58:08

ivan2012 发表于 2012-12-14 16:27
多谢鼓励，看来大环境的好坏真的很重要
做个假定，如果保荐制度改成证券从业资格那样，对于投行前辈启不 ...

人多了，保代含金量肯定要下降，以后还是看谁的业务能力强，谁的社会关系广，承接业务能力强，中国的投行和国际投行差别太大，改革是迟早的事情

凯凯kevin · 发表于 2012-12-15 23:18:24

ivan2012 发表于 2012-12-14 16:24
dear luo
这里指的关系，是指内部投简历？还是说某券商投行部高管帮撑下做什么特别的岗位么？
我觉得 ...

关系就是内部推荐。
熟人好办事。中国特色。
关系就是关系网。有人的地方，就有江湖，你懂得。

凯凯kevin · 发表于 2012-12-15 23:21:17

ivan2012 发表于 2012-12-14 16:27
多谢鼓励，看来大环境的好坏真的很重要
做个假定，如果保荐制度改成证券从业资格那样，对于投行前辈启不 ...

大环境太重要了。
关键现在是裁员。
新人不管入了哪一个行业，刚去的话，创造的价值都是小于企业所支付的成本的。
说穿了，遇到裁员，先裁的员工，肯定大部分是新人，除了少量的为了维持梯队的稳定之外，会留下几个年轻人。
然后剩下员工，再减薪。就是这样。

凯凯kevin · 发表于 2012-12-15 23:22:48

axjlzj 发表于 2012-12-14 16:58
人多了，保代含金量肯定要下降，以后还是看谁的业务能力强，谁的社会关系广，承接业务能力强，中国的投行 ...

对！很对！

zhugewei · 发表于 2012-12-17 11:17:32

ivan2012 发表于 2012-12-14 16:37
恩前辈分析得很中肯 CFA只能起辅助作用
像那些合资的投行是不是比不过内资，做的事情一样吧

你理解得对的，合资投行在国内目前还是比较悲剧，毕竟国内做投行走的还是“relationship"为主，其次是公司的名气，再其次是承做的团队。

PS我不是啥前辈，和你年龄相仿，喊我老乡就好了。

河沙梦功德 · 发表于 2012-12-18 16:40:37

luocheng 发表于 2012-12-14 09:22
如果没有关系，估计你得从基层做起。关键是你是否喜欢这个行业。

有关系，也得从基层做起，呵呵

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