海通新三板部情况

xiaozhutou

zhangzhanshi 发表于 2015-4-13 21:24
据说他们的奖金，一个项目一万块钱左右。而且是分三年发放的。第一年只发一半，剩下的分两年发

谢谢 几个学长帮我打了 说是一个项目一万不到些 50%、25%、25%这么发的，如果离职剩下的钱好像不给的。

jason9719

现在很多新三板中小券商的个人收入其实很爽。说苦逼的大都是大券商

xiaozhutou

是的 还是小券商薪酬更丰厚

fklx1997

xiaozhutou 发表于 2015-5-7 14:28
是的 还是小券商薪酬更丰厚

海通是例外啦！不能代表大券商情况。一个部门由“村痞”管理，你说能好不？

zhangk

fklx1997 发表于 2015-5-8 09:33
海通是例外啦！不能代表大券商情况。一个部门由“村痞”管理，你说能好不？

海通最累的不仅是工资低，奖金低的问题。而是长期让员工垫付各种出差费用、加班打车费用。员工辛辛苦苦做了一堆项目，一点可怜的基本工资全部变成了各种应收账款和预付账款。只要签约里面，让企业付费，海通就让员工把所有的报销都找企业报。可企业报销也是能抠就抠，很多人都是常年几万块钱的各种差旅费和加班打车费的报销。到最后，只能死皮赖脸地找企业要，总不能让员工长期加班出差，各种出差费用、加班费用让员工自己掏吧！

xiaozhutou

zhangk 发表于 2015-5-9 16:46
海通最累的不仅是工资低，奖金低的问题。而是长期让员工垫付各种出差费用、加班打车费用。员工辛辛苦苦做 ...

报销很多券商都这样操作的，可是我不能理解的是，为什么辛辛苦苦一年，钱要分3年，走了还不给剩下的，那活能不能每年只干三分之一？

fklx1997

xiaozhutou 发表于 2015-5-13 17:08
报销很多券商都这样操作的，可是我不能理解的是，为什么辛辛苦苦一年，钱要分3年，走了还不给剩下的，那活 ...

据我了解，大部分券商都不是这样操作的，都有出差标准。海通也给了这个部门应该来说完全够用的报销额度。海通原来报销是正常的，部门去年换主管领导之后，就对员工财务报销严厉控制（报销时喜欢接受各种盘问和质询的“职业尊严感”的，那来这里很合适）。但是部门送到财务部的报销金额似乎并未减少（反而可能更多），我想只可能是领导自己直接或者“间接”报销多了！

万里无云

被盘剥的民工

lsgcht

财务部应该逐笔查查！

在水一方2015

一个“毁三观”的地方，领导没有任何诚信！一年时间，50%以上的人员流失率！有的人（不止一两个）甚至来了即走！你说这个地方值不值得去？