关于为什么那么多人说投行待遇低

gggle

匿名者 发表于 2017-7-27 16:48
VIP还要等1 2年才能进总部编制？

好多vip只是家里是个局长司长或者少将什么的，但这种人在北京太多了，所以好多是介绍到这边和领导谈完不错，先实习，然后和你说有业务转正，但是投行业务哪那么好找，京官好多和地方也没关系，就在这边实习个一两年，然后各种画饼，今天说你快啦，明天说有啥政策，然后估摸着老爹什么的帮领导办了什么私人的活，最后转正，总之实习是各种人，有学历不行的，也有偏门的博士，大熔炉

gggle 发表于 2017-7-27 16:52
好多vip只是家里是个局长司长或者少将什么的，但这种人在北京太多了，所以好多是介绍到这边和领导谈完不 ...

劳动法规定不是已经毕业的不能实习？而且实习才多少工资，VIP居然也能忍1 2年免费打工啊

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feickx 发表于 2017-7-27 15:04
一笑而过，你进的是假投行，现在做投行的每个40W+不要说自己是投行的了。

请问投行第一年就有40W+？？？不会吧。。。

齐天大猩猩

匿名者 发表于 2017-7-27 16:54
劳动法规定不是已经毕业的不能实习？而且实习才多少工资，VIP居然也能忍1 2年免费打工啊

一个月2000的实习工资加上差补，吃住不用自己出钱，好像生活上还行

3337777777

应该只是个案吧，其他券商投行部也是如此么？

gggle

3337777777 发表于 2017-7-27 17:23
请问投行第一年就有40W+？？？不会吧。。。

你先得问问你们团队给单位赚了多少钱，现在都是团队核算的，你团队扣掉总部分成，日常开销剩多少钱发奖金，你要是活少人多，扣完还不够覆盖工资差旅什么的，怎么赚40万？像ky证券有70个团队，zy证券11个事业部，一个团队还分不到一个项目，那就是死工资

3337777777

gggle 发表于 2017-7-27 17:47
你先得问问你们团队给单位赚了多少钱，现在都是团队核算的，你团队扣掉总部分成，日常开销剩多少钱发奖金 ...

那是不是找到一个靠谱的团队（有项目，有奖金，过会率高），是不是运气成分很大，包括奖金什么的。。。。。。

gggle

3337777777 发表于 2017-7-27 17:53
那是不是找到一个靠谱的团队（有项目，有奖金，过会率高），是不是运气成分很大，包括奖金什么的。。。。 ...

这种团队一般都靠内推，挖投行熟手，当然也看运气，但是有一定这种团队负责人经验很足，一般经验不足或者没资源的人家基本不会要你

3337777777

gggle 发表于 2017-7-27 18:22
这种团队一般都靠内推，挖投行熟手，当然也看运气，但是有一定这种团队负责人经验很足，一般经验不足或者 ...

那资管和私募这种行业和投行比起来，哪个相对好一点呢？

xxbyz

投行的明天在哪里？