想应聘拟上市公司财总，这是给我出的考题，大伙看看

不可说

shinets 发表于 2012-7-11 11:19
今又面谈一家拟上市公司财总
先是一年轻貌美小人事，问了些不着边际的话~~
数分钟后进来位中年男人，估计 ...

看在那位小人事的份上  你就从了吧
开玩笑，我觉得你真的对这个职务感兴趣，可以看看这家公司的主要高管都是什么关系，还有财务部都是什么人，如果都是一些凭借亲属关系的人，今后你的工作会很累！即使去了也很难开展工作！

大嘴

近期遇到相似情况，把母子公司的股权比例告诉我，让给他企业建股权架构、股改方案。

大嘴

shinets 发表于 2012-7-9 16:59
是啊，我也觉得不靠谱，就凭一个年报，就能做规划了，瞎凑活一个还行
和这家企业是通过猎头认识的，已经面 ...

shinets兄，很相似哦。

gaoyu

财总这个位置，意味着老板的老底都要告诉你了。
所以信任是必须的。一是能力和人品的信任，二是会有跟着自己长期干的信任。
如果之前不熟，进去时一定会有很多约束。比如付款你签字不算，还要其他信任的老资格审核。
老资格的思路和你肯定不一样，哪怕老板开始支持，若后面老资格拖后腿而无法达到预期效果，你就被黑锅准备走人吧。
财总不仅是业务（这个大家都没大问题），实务中还有带团队和平衡各种内外关系的能力，这个相当重要。
至于问的问题是思路性的，个人觉得套上市的规定以及流程即可，根本不可能具体的。

haizi168

人在江湖身不由己啊

zan3252

从新三板企业的角度看，转板上市和融资是目前企业最为关注的两块。所以企业大概还是希望从宏观上多给他们一些相关的支持。

芳菲887

大千世界，无奇不有，我们能做的，就是长自己的本事吧…………

liushan6580

     审计报告的内容是很丰富的啊。股权结构有吧，主营业务与收入构成有吧，财务状况有吧。有这些东西是可以作规划的啊。知道了主营业务再查询一下行业公开资料，就对公司的业务发展趋势以及公司的业务规划能够提出建议了；融资规划部位是股权与债权，股权主要考虑的就是股权结构调整的角度，债券的角度主要考虑可行性的角度，同时结合前面的业务规划，大体预估投资需求，确定融资建议。这些东西不是“假、大、空”啊。我们去企业做尽调，给企业出改制上市方案，不主要就是了解这些东西嘛。
     给你出这种题目的一般是公司的一些财务投资者股东，懂一点又不很专业的那种。这个你都搞不定的，确实还不太够财总的火候。再磨炼磨炼吧。

kenshinlong

shinets 发表于 2012-7-11 13:07
去之前谁也不知道什么样。
总之这几天面谈了几家拟上市，真是长了见识，什么癖好的都有。
有问血型、星座 ...

问星座和八字的我也见过。
只能说这样的老板是受过伤的人纳。
哈哈。谈不拢也罢了。

阿聪

这样的公司不去了吧，去了有啥意思！
招高管没有熟人介绍，成功率几乎为0
通过猎头的途径找高管的岗位，猎头更不靠谱
这样的面试纯粹是浪费时间。
面试要是见人力资源部门的人，这样的岗位就别去了！