股权激励加速行权处理

keepmoving

财政部关于印发企业会计准则解释第3号的通知
关于股权激励取消授予权益工具处理：

在等待期内如果取消了授予的权益工具，企业应当对取消所授予的权益性工具作为加速行权处理，将剩余等待期内应确认的金额立即计入当期损益，同时确认资本公积。职工或其他方能够选择满足非可行权条件但在等待期内未满足的，企业应当将其作为授予权益工具的取消处理。

问题：如果都已经取消了权益工具，是否意味着公司不用付出成本？但是会计如何做账，以及上面这句话如何理解？

keepmoving

顶顶。。。。。。。。。

nanhaisis

同问：股权激励授予日公允价值20万元，授予后4年可行权，第3年取消股权激励计划，计算对第三年损益的影响

rainiefield

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那就相当于把第三第四年的一并算到第三年当年去

akelee

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这个问题确实比较纠结，准则解释也没有给出很好的答案

比如，以权益结算的股份支付，在加速行权的话，提前资本公积和费用；
如果以现金结算的股份支付，是否适用于加速行权，如果使用余额 应付职工薪酬一直挂在帐上？ 还是说转入资本公积科目？
都没有给出很好的解释。 另外对于未满足可行权条件而取消的股份支付（非市场条件），是否要冲回之前以及计提的管理费用？

个人理解是 对于现金结算的股份支付，取消后，加速行权，应付职工薪酬科目扣税后转入资本公积科目；
对于未满足可行权条件而取消的股份支付（非市场条件），是要冲回之前已经确认的管理费用。

akelee

对于第一种，应付职工薪酬无法无法支付，而转入资本公积科目或者营业外（目前没有具体的准则规定），如果按照债务重组的角度是营业外，但是从实物中资本公积科目也有；

akelee

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还是有依据的， 去看一下国际会计准则的原文，里面写的很清楚，就是不知道为何翻译成中国准则的，就成这鸟样了。

akelee

而且另外，股份支付中 以公允价值无法可靠计量的情况，与权益工具和金融负债的定义又有些冲突，也没有做出任何进一步的解释

王军

我觉得一下解释很好，大家可以看看“
在权益结算的股份支付中，可行权条件中的服务期限条件和非市场条件影响所授予的权益工具的数量；非可行权条件和可行权条件中的市场条件影响权益工具于授予日的公允价值。
所以，当未能满足可行权条件中的服务期限条件和非市场条件时，最终授予的权益工具数量为零，累计的股份支付相关费用总额也就相应为零，原先确认的股份支付相关费用需要冲回。
当未能满足非可行权条件和可行权条件中的市场条件时，仍然视为已经授予了相应数量的权益工具。由于根据金融工具列报准则规定，权益工具在初始确认后的后续公允价值变动不予确认，所以市场条件和非可行权条件虽然会导致后期权益工具公允价值的变动，但这部分公允价值变动发生于授予日之后，所以在会计上不予确认，也就不影响整个计划期间内应确认的股份支付费用总额（权益结算的股份支付的费用总额＝所授予权益工具的数量*权益工具于授予日的公允价值），所以不能冲回前期已确认的费用，并需作加速行权处理。

akelee

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同意，但是以现金支付的股份支付取消是否有加速行权一说，毕竟以公允价值后续计量，如果支付不出去，应付职工薪酬怎么处理？