关于员工持股公司---有限合伙企业的疑问---求助

luhongchun

我们公司是一家央企，其中我所在的事业部准备独立成立一个员工持股的子公司（当然控股方还是母公司，员工只占股份的30%。），现在老板安排我写一个股份认购协议和一致行动人协议，对员工要求很苛刻，不知这样违法和有效吗？

（1）员工离职的（包括自愿离职或公司开除的），股份一律原价收回；（老板说华为就是这么干，我辩解华为是内部股，没有进入工商股东名册，不受公司法保护，一旦我们成立员工持股公司，员工都进入股东名单，就受公司法保护，员工本人不同意，能说收回就收回，就算员工愿意签这个协议，如果他后面反悔，靠协议能行吗？协议是否有效？）

（2）老板指示员工持股公司（有限合伙），能否不分红或者少分红，担心员工分红后拿回投资本金，就没有进取心了。我解释分红是硬性规定的，不分红，股东可以起诉的吧，好像公司法规定的最低留存发展基金是20%吧，其他的公司可以分红也可以不分红，但至少利润的20%要留下来再发展。

（3）我是个半道出家做这些的，是个菜鸟，还望论坛的高人指教，不知哪位好心人有类似的《合伙人股东协议》和《一致行动人协议》，能给份模板参考一下吗？我的邮箱：331006080@qq.com,  以后应该和您有合作机会，我强烈建议老板请顾问，我自己只能打下手。

zhegive

您好，我们对股权激励做了很多。可以合作：248557561@qq.com

xinsijun2753546

潘枝锋律师 发表于 2015-9-11 17:07
你好
1、员工持股如果进行了工商登记，则与普通股东有同等权利义务，员工离职与股权没有直接关系，公司不可 ...

假如员工股东与控股股东在章程中约定，员工离职，则控股股东有权以原价或溢价收回。这种约定属于员工在章程中的意思自治，应该是可以的吧

winroyal

1、可以。
“员工持股平台”才是股东，员工不是。另外就算员工是股东，也可以回购其股份。
2、可以。
你的描述有误，既然是有限合伙，就不能叫公司，可以叫“员工持股平台”。公司可以约定只对部分股东分红。没有任何问题。
公司法第35条：有限公司股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
公司法第167条：股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。

jerry7th

1、可以设置回购条款，但是平价回购约定无效。股权价值可以事后协议也可以按市场机制确定。
2、是否分红，何时分，分多少，分给谁，由公司决定，有限合伙也有类似规定，不存在法定必须分的规定，但一定年限不分可以引起其他后果。
3、找度娘

haojindan1988

winroyal 发表于 2015-9-13 11:49
1、可以。
“员工持股平台”才是股东，员工不是。另外就算员工是股东，也可以回购其股份。
2、可以。

不可以只约定对部分股东分红吧？

winroyal

haojindan1988 发表于 2015-9-18 14:28
不可以只约定对部分股东分红吧？

法律规定已经列给你了。

信天游和狗

两个方面：
1、分红问题：因为员工是作为持股平台的股东而不是公司的股东，所以不能直接以股东的身份要求公司分红，持股平台可以以公司股东的身份向公司提出分红的要求。员工只能以持股平台股东（或合伙人）的身份要求持股平台分红。
2、回购问题：因员工获得该部分股份是有条件的获得，所以是否回购也是可以由授予方同员工协商确定的。回购的条件也是可以协商确定的。这是属于当事人可以根据自己的意思表示确定的内容，法律法规并没有强制性的规定。