我的问题是，这是否是大股东为了加强对企业的控制所采取的一种手段？有限合伙的股东没有自由流动权利，分红退出转让都有限制，那这种治理结构岂不是很不合理？ 那为何仍然有很多企业选用这一方案呢？
关于楼主对有限合伙作为员工持股平台的疑问，小弟的看法如下，仅供参考：
1.是否是大股东为了加强企业的控制所采取的一种手段？
答：不一定。要看有限合伙是怎么设置。如果大股东作为普通合伙人（也就是执行合伙人）的话，无疑日常事务一般由其决策就行。但是涉及到集体合伙人的利益同时，还是要经过合伙人一同表决，具体普通合伙人和有限合伙人的权责可参见合伙企业法。另外，相对设立有限公司作为持股平台来说，设立有限合伙，大股东要想实现控制无须出资太多。举例：有限合伙注册100万元，大股东作为普通合伙人，其他员工为有限合伙人，就算大股东出资1万元，他都能比较好地控制有限合伙企业；相反，有限公司100万元，大股东要达到绝对控股50%以上，至少出资50万元以上。
2.有限合伙的股东没有自由流动权利，分红退出转让都有限制，那这种治理结构岂不是很不合理？
回答：设立有限合伙作为员工持股平台，其目的是为了留住核心员工、激励员工工作。因此，在合伙协议中必然加入限制流动性的条款，以防止核心员工套现离开。这种治理结构的设置充分考虑了公司利益与员工利益的平衡。一般都会有锁定期，锁定期过后，员工持有的合伙企业的份额还是可以自由流动的。但流动的方式还是不如直接持股方便。
3.为何选择这一方案？除以上所述外，楼主可对比直接持股和以公司作为持股平台，有限合伙的特点就介于这两者之间，比直接持股更容易管理，比有限公司，税负更低。
陕公网安备61019002003767号 )
雷达卡
发表于 2015-10-1 21:03:47
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