光大证券深圳投行部招聘2-4人

mayaman86

还要求84年后生的，这是什么逻辑

scc

简历已投，静候佳音！

linlyxiang

年轻人可以熬夜，出差，不讲休息，干投行还是年轻好，老了就干不动现场了。投行钱多啊，这个要求是目前绝大多数一流投行的基本要求：男，硕士，有律师资格证或CPA证，年轻。  如果你爸是李刚，以上要求可直接忽视，如果不是富二或官二，还是老实奋斗吧，按要求来。

roger_federer

linlyxiang 发表于 2011-6-24 09:28
年轻人可以熬夜，出差，不讲休息，干投行还是年轻好，老了就干不动现场了。投行钱多啊，这个要求是目前绝大 ...

楼上的MM说的真好，不过现在流行：我爸是国法，李刚一边去。

天涯倦客

这两天收到30多个简历，感慨很多。第一，之所以条件这么苛刻，原因是如果不设置苛刻的条件，简历太多，即使如此苛刻的条件，符合条件而且是超越条件的还是那么多，自己倍感压力之外，也感到竞争之激烈！第二，对找工作的人提点小建议，当你看到招聘要求时，应该把它看成是命题作文来完成，对号入座，如果你的简历都没有按照命题要求来完成，即使我看到你的简历，觉得你非常优秀，但我也只能感到非常遗憾，因为你没按照游戏规则。。。任何一项工作，都不是要招聘非常优秀的人物，而是招聘适合的人，投行亦是如此。在我收到的简历中在标题中都有非常明显打错字（尽管简历中是通过CPA，又是律师）。。。
第三，前面有人用6月21日的排名，光大应该不是第三位的，我不记得是6月份哪天看的新闻了，在那天的新闻里，光大承销家数的确是第三。当然我写的截止招聘当日，是不对的，在此表示歉意。

fg09

天涯倦客 发表于 2011-6-25 11:31
这两天收到30多个简历，感慨很多。第一，之所以条件这么苛刻，原因是如果不设置苛刻的条件，简历太多，即使 ...

楼主说的不无道理，虽然我不求职，但是凭经验感觉：1.楼主带队能力不强，或者说是培养新人的能力不强；2.个人能力不强；如果不是不是基于以上两点，我见到的招聘，更多的是要应届生--好教，如果楼主个人业务能力非常强，相对于手下的要求就不会这么苛求。至于四大，他们确实是程序关系，但是国内投行里，能做到程序管理的屈指可数吧。别的不说，如果你能在不“baidu”、“google”的前提下，说出几个程序管理的名词也相当不错了。况且，如果公司推行程序管理，不是一个MD就能解决的吧？
以上一点浅见，还请多多指教。

杨晶晶

千里马常有而伯乐不常有

i投行

悲哀呀!悲哀呀!

Darious

去锻炼人的地方，保持学习的热情，收获的东西远远超过本身的预期！就算只有1%的机会也要全力以赴。这样的机会就算要求再高也不为过。年轻人不能急，积累的经验和阅历，增长的知识和智慧！时间到了，自然什么都有了。何况有些东西并不是万能的！

jasonest

我现在还处于打酱油阶段～
为投行努力把～
期待楼主可以透露下薪水呀。。。