请教i：拟IPO企业股改后的管理层股权激励安排问题

雪之滋味 · 发表于 2011-6-27 09:58:06

本帖最后由 COSCO 于 2012-5-29 21:52 编辑

1、计划让管理层及核心骨干设立有限合伙企业以增资方式持有拟上市企业股份，有哪位老大在有这方面经验？
2、有限合伙企业对拟上市企业的增资价格为净资产，并计划完成股权激励后紧接着引入PE，两者间的差价会不会视为股权支付处理？
3、有限合伙企业的普通合伙人如果是拟上市企业实控或高管是否会将有限合伙企业的锁定期和限售跟着实控或高管要求？

山先生 · 发表于 2011-6-27 11:36:20

股权激励与PE的引入要有间隔时间，6个月以上为好，不然一：它们之间的差价要上税；二：你怎么和发审委解释

山先生 · 发表于 2011-6-27 11:38:27

第3个问题，现在证券会看得严啊！实际控制人做PE提前套现绝对被禁止！！！

lnnmeong · 发表于 2011-6-27 15:16:25

我们有个项目也想做员工的有限合伙持股公司，但是之前没有一个此类案例，倒是没有禁止性条文...
还有，现在做股权激励要考虑股份支付的事情，记作管理费用，你们项目要算一下成本。

bj668 · 发表于 2011-6-28 10:33:55

会里目前对上市前的股权激励是什么态度？以前好像是要求在上市前执行完毕或者清理完毕。

yiyeqiu · 发表于 2011-6-28 10:59:51

合伙企业作为管理层持股的形式，是否可以，现在好像没有案例可循；
管理层和pe增资的时间一定要错开，越长越好，最新保代培训已经提到这个问题，如视作股份支付，将影响利润，可能会影响申报
锁定会参照合伙企业锁定和高管锁定。

tbpeter1981 · 发表于 2012-5-29 13:20:28

感谢分享！我们也在考虑这个问题

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