员工低价增资视同股权激励

trueman

最近听某券商朋友介绍，如同一次增资或股权转让中涉及员工与战投取得股权价格存在差异，应作为股权激励，适用股份支付会计处理方法，差额直接计入管理费用，摊薄当期利润。

zpxm

是的，主要是瑞和装饰这么操作了

ltq_ltq

这种处理方法，太坑爹了！

上市公司采用股份支付这种方法情有可原：为了不损害中小股东利益，那么后来的股东应该以公允价值增资；采用股份支付处理方法，让上市公司计入管理费用，相当于上市公司给股权激励对象发放薪酬，股权激励对象以公允价格增资，就不损害中小股东利益了。

但是，拟上市公司按股份支付进行会计处理就师出无名了：公司原股东同意新进股东以低价增资，就是原股东同意作出让步，放弃一部分利益，既然原股东一致同意了，没有损害原股东的利益，因此也没必要计入管理费用。

按照ZJH这个思路的话，那如果某人（非员工，有特殊关系的）以低价入股了，那是不是还要计入营业外支出啊！！！

ZJH这样做。。。坑爹啊！！！

fount_80

回复 ltq_ltq 的帖子

就是，证监会管太宽了

akelee

这个证监会现在还没有明确的文件吧，据说在研究过程当中，不知道啥时候出。

lnnmeong

常处长在上海保代培训也提了这事儿，“股份支付”的内容是他讲课的第一个内容。

1、开始介绍了“股份支付”准则开始严格执行的背景，主要是说政策是滞后的，具备了条件才开始执行，现在条件已经基本成熟，并举了国有企业产权、集体企业产权界定的例子；

2、公允价值如何确定：
（1）股权的公允价值不太好确定，评估有随意性；
（２）如果有ＰＥ参与（这个价格往往是双方谈判的价格），可以作为公允价值依据使用；
（３）如果前期（如1年前）有ＰＥ价格，而当期（发生股权激励时）没有类似价格，但随着企业盈利能力的提升，给管理层的股权价格应该是逐步提高的才合理；
（4）如果实在没有价格，就要请专业机构进行评
（5）“股权支付”准则如何执行，目前证监会已经有了初步方案，近期会推出，目前的主要问题还是公允价值的确定。

3、在此期间，他还说了是摊销抑或还是一次计入损益，准则要求一次计入损益，他认为摊销也有理由，但准则如此规定了，就只能一次计入损益。

4、结论，在审企业和即将申报的企业必须按照该规定执行。

akelee

如果是已经申报的项目，出现这种情况，那么需要追溯调整么？ 如果追溯调整， 涉及到公司不符合上市要求，管理层能够用现金弥补进入资本公积？  常处长有没有提到这点？

fesson

从培训情况及瑞和实际案例说，我觉得上市前管理层的低价入股的处理并非一刀切地要确认股份支付费用。
关键是管理的入股价格是否明显低于最近其他股东的增资价格，是判断是发生股份支付费用的依据。
我觉得在上市前增资中，要避免同次或时间接近出资中员工入股价格明显低于其他股东，否则就应当确认股权激励费用及资本公积。

2001hbz

目前的关键是时间的跨度多大算是股份支付？以常处长的思路是报告期内有PE进来，之后无论1年还是2年搞管理层持股都要按照股份支付了。推而广之，只要报告期有股权激励也有PE的话就算股份支付。

2001hbz

马上整体改制的一个项目撞到枪口上了，多亏改制方案还有变动的余地。