从培训推测通过率

trueman

看上海保代培训的材料，目前“保荐机构73家，保代1818人，准保900多人，“保代+准保”占投行从业人员40%。目前主板在审455家（IPO有287家），保代利用率50%；创业板在审202家（全部是IPO），保代利用率21%”。这情形是不是意味着今年又要控制通过率了，准保保代很多，用不完啊

tjsyz

敝人也有这个担忧啊

拼命四郎

利用率那么低，还举办保代考试干什么呢，干脆停掉算了，省得折磨人，也断了咱们的念想。其次，保代资格也应该有个动态的淘汰调整机制，能上能下，才能保证保代队伍素质的健康。

luzeyupku

通过考试的人已经太多了，不可能再像08、09年那样放洪水了。

户枢不蠹，流水不腐，适用保代这个行业，另外，监管层通过考试，提高自己主要监管的机构也就是券商人员的素质。

zyf1234

利用率是个滑稽的概念，请问CPA签字利用率多少，律师签字利用率多少？是不是财政部和司法部也应该把通过率控制在1%呢？

ableg

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说的很有道理

zyf1234

继续有感而发，判断一个产品或服务的供给是不足还是过多的关键因素，不是所谓的“利用率”，而应该是产品或服务的价格，需求就那么多，目前保代的工资到底是过高还是过低，这个是有目共睹的，为什么监管部门对此避而不谈，来谈利用率呢？

支持放开，支持价格回归到正常的区间，支持暴利的消失。

dboywang

所谓“利用率”，是明显的代际不公平表现，这个逻辑真是荒唐透顶！我理解保代考试的初衷就是提高从业人员的专业素质，而不是用来维护小范围群体的特殊利益。本来通道制就很奇怪，不过中国奇怪的事情也多了去了。

tony78

原本都不想说啥了。因为会里的人是精英中的精英，我们能考虑到的他们早就想到，我们焦虑担心的，他们虽不是一线投行员工，想必也能有所体谅。
报名条件、考试时间，尤其是通过率，无一不触动着投行人的心弦。
打个比方，如同现在的新股发行改革越来越市场化，这个措施的效果已经显现，市场化对发行人、投资者、中介的约束越来越有效。发行价格、募集资金都是市场的事情，只要发行人符合审核要求，证监会就放行，而不考虑发行人的发行市盈率到底是20倍还是120倍。
同样的道理，不管保代年薪是200w（按照国际惯例应该不算很高）还是2000w，不管保代利用率是20%还是200%（因为这些都是市场化的东西），只要投行从业人员工作一定年限（比如2年）后，认真准备考试，就有合理的预期获得准保资格以及将来的保代资格，证监会完全没有必要操心年薪、利用率、通过率。