关于社保的问题

dychun

拟上市公司,前两年社保缴纳较少,怎么处理,如果补缴行不行.如果补缴也有个问题,该公司人员由于流动性较大,前两年的很多员工已不在公司了.怎么办?

today1008

本人提点看法给楼主借鉴：
1、对于社保漏缴、缺缴而言，各地的政策大体相同，仅在处置细节上略有差异。一般来说，需要对在职员工的漏缺缴追溯一定的年份(需要向各地劳动和社会保障局咨询),并以目前的缴交基数和比例来计算公司缺漏金额,对于当年度的缺漏缴部分可以用补缴的方式，而对于以往年度的缺漏缴，除了补缴外还须按规定缴纳滞纳金。
2、正如论坛的“资本伯父”朋友所言：“可以看看步步高的招股说明书中披露的相关信息，一是通过和当地政府部门协调补缴各项保险，二是学步步高，由大股东承诺独立承担被追偿的责任。”
3、建议楼主在提问题之前浏览下论坛是否有相关讨论。请楼主参看论坛此贴：http://touhang.5d6d.com/thread-3248-1-1.html
4、欢迎大家继续讨论！

marvinzhou

我觉得如果从最近三年合规经营的角度上看，最好还是不要补缴，通过公关当地政府取得近三年合规执行社保的证明这是第一步，因为新劳动法是今年才执行的，过去各地为了扶持企业总会有一些土政策，最好找到政策依据来证明企业当年没有错这是第二步，我觉得这样可以先往会里面报，如果预审员抓住不放，就让大股东承诺，反正也有先例，估计不会在这个问题上太难为人的

uttbo

现在审核比原来严多了

chelseacufe

学习了  辛苦辛苦

xmlwq

当地相关政府部门给出具了没有问题的证明，并且把所有现有员工办理了社保开户，开始全面缴纳。这样做可以吗？