股份支付问题

keepmoving

股份支付有市场条件和非市场条件，比如A公司规定管理层成员工作3年，公司股价每年增长10%以上，可以以5元价格购买公司股票10000股，授予日公司股票价格15元。第一年预计离职率10%，第二年预计离职率5%，第三年底实际离职率6%。

判断1、管理层服务满三年，满足服务期限条件，上市公司确认收到管理层的服务，要确认相关费用和其他资本公积，但是由于没有满足市场条件，管理层无法获得股票，上市公司原计入其他资本公积部分，直接转入资本公积-股本溢价；

判断2、管理层服务满三年，满足服务期限条件，上市公司确认收到管理层的服务，要确认相关费用和其他资本公积，并且满足市场条件，管理层将获得股票，上市公司原计入其他资本公积部分，直接转入股本和资本公积-股本溢价；

fansh

判断1(错误)、管理层服务满三年，满足服务期限条件，上市公司确认收到管理层的服务，要确认相关费用和其他资本公积，但是由于没有满足市场条件，管理层无法获得股票，上市公司原计入其他资本公积部分，不能直接转入资本公积-股本溢价；

判断2(正确)、管理层服务满三年，满足服务期限条件，上市公司确认收到管理层的服务，要确认相关费用和其他资本公积，并且满足市场条件，管理层将获得股票，上市公司原计入其他资本公积部分，直接转入股本和资本公积-股本溢价；

fansh

楼主请解答一下？

执着八月

本题有点保代考试的意思，教材中或辅导书中有，但笔者都有是一笔带过，有点惜墨如金的味道，不知道是笔者不愿深究，还是出于环保的目的；但偏偏又是难点，一考，还真能考倒一大片。

因未满足行权条件而取消的股份支付，分二种情形：
1、未满足年限要求、非市场条件（如业绩条件）要求
相当于服务无效，导致可行权时能行权的数量为0，根据计算公式，计算的当期“其他资本公积”和“应付职工薪酬”为负数，即所谓的冲回原先“其他资本公积”或“应付职工薪酬”。
2、未满足市场条件的股份支付处理
此时，应分“权益结算”和“现金结算”二种情形处理
（1）权益结算：
服务仍然有效，仍然确认服务，但不能取得股份，对于企业而言，相当于原确认的股份数*0，即视为加速行权处理；原计处的“其他资本公积”转“股本溢价”。
（2）现金结算：服务有效，但因为最终无需支付现金，即可行权日总的“应付职工薪酬”为0，根据正常的公式相减，导致本期确认的“应付职工薪酬”为负数，也导致把传说中的费用转回。


  综上，一楼的二题均是正确的.

fesson

这个还真拿不定，按讲解里，如果激励对象到期行权了，其他资本公积是要转到股本溢价的；但如果是激励对象没有行权，是否应该转入股本溢价，确实好象没有在相当资料中看到。

trueman

回复 执着八月 的帖子

“服务仍然有效，仍然确认服务，但不能取得股份，对于企业而言，相当于原确认的股份数*0，即视为加速行权处理；原计处的“其他资本公积”转“股本溢价”。”

有什么依据吗？
感谢！

江湖草

fesson 发表于 2011-7-21 12:58
这个还真拿不定，按讲解里，如果激励对象到期行权了，其他资本公积是要转到股本溢价的；但如果是激励对象没 ...

旧题新读，我觉得版主的解析是有道理的。对于因未满足可行权条件而未结算的权益结算的股份支付，不能视为加速可行权处理将“资本公积-其他资本公积”直接转入了“股本溢价”。对于管理层未能行权的股份激励，应比照股东捐赠，属于权益交易性质，利得归属于直接计入所有者权益的利得或损失。因此，判断1错误，判断2正确。

zjjmylover

4楼感觉也对，看了半天还是不大理解区别

fesson

我的理解和您相同，情形一下理解为股东向公司捐赠。不管转不转入股本溢价，该部分资本公积是“实现”的，可以用于转增股本。