以现金结算的股份支付，因未达行权条件，已确认的应付职工薪酬如何结转？

pasccy

股份支付准则提出，无论是否满足市场条件，只要满足非市场条件的，公司就应该确认已取得的服务，主要是因为在确定权益工具的公允价值是已考虑市场条件了。

如以权益结算的股份支付，如因未达到行权条件，导致未能行权，则视同可行权数量为0，仍应将原计入资本公积——其他资本公积的股份支付应结转至资本公积——股本溢价。
分录：  借：资本公积——其他
                    贷：资本公积——股本溢价
如以权益结算的股份支付，达到行权条件，在行权后，也应将原计入资本公积——其他资本公积的股份支付应结转至资本公积——股本溢价。
分录：借：银行存款（因收到管理层支付的购股款）
                 资本公积——其他资本公积（按权益支付计量确认的数量）
                 贷：股本
                        资本公积——股本溢价
疑问：如以现金结算股份支付，因将确认的费用均计入了“应付职工薪酬——股份支付”，如未达到可行权条件导致无法行权，如何结转应付职工薪酬余额，因为无法行权，无法支付，总不能一直挂在这个负债科目下吧。是转入当期损益还是直接计入所有者权益？请高人指点？？

hjjinan2010

未达到行权条件也要确认，或者取消也要确认的初衷就是不能让瞎鼓捣。

那下一步就是如何花这笔钱的问题了呵，哈哈
有钱花还不好？
企业全民消费。

hjjinan2010

我也不清楚怎么处理。
不过再转回去肯定不妥
难不成还真的以后花掉？那没有授权的普通职工岂不是都愿意如此？哈哈

gujing117

应该转为资本公积（溢价），因为应属于未付出，即所得，

10000年

       个人认为，已经计入应付职工薪酬的情况下，一般来说都是要付出去的，因为公司在默认员工在可行权日已经取得了这笔股份支付的情况下，才计入应付职工薪酬的。
    如果实在是因为特殊原因，应付职工薪酬不能支付了，则到资产负债表日继续挂账，或者计入营业外收入，但是这是极其特殊的情况，一般不会发生。这种情况出现多了，监管层会怀疑你调节利润。

10000年

或者像前面一位仁兄说的一样，可以计入资本公积，这样的话就不存在调节利润了~

kevin010

计入资本公积吧，视为接受关联方的捐赠了。

caixiaotaoibd

现金结算的股份支付 可行权日之后按每个资产负债表日的公允价值重新计量 差额计入公允价值变动损益

wangkahu

哎，到底是计入到那呢？ 有明白人吗、

rainiefield

如果股份支付等待期结束，没有满足可行权条件（除市场条件）的话，应该将已确认的损益冲回。
鉴于准则在取消视同加速行权处理时明确排除了因为未满足可行权条件而取消的情况，我认为也应该将已经确认的损益冲回来。