坑人券商团队，警示大家

我是周大师 发表于 2016-5-29 09:50
是哪家呢？最近面了一家，也是当场就录用了，感觉不正规啊

有个简单的验证方法，去证券业协会查询招聘人或负责人的姓名，验证是否是招聘公司员工。
比如负责人说是招聘你为A公司的员工，其实他是在B公司员工，那这就很不靠谱了。

某海证券，北京的团队，整出了个新疆分公司，敢信？

自己顶一把

p51yema

thxfltreg1 发表于 2016-5-22 15:03
比较坑的三家：

西南新三板：面试就说需要先试用两个月，通过再签合同入职，没通过会有薪水补偿；帮着看 ...

西南新三板碰上了 ，面试告知先试用一个月再签合同，半年试用期工资拿到手3000多，承诺奖金很高。感觉不靠谱。

nick_fei

匿名者 发表于 2016-5-24 11:16
某信新三板部（不是总部的新三板部哈，总部嫌各分支机构的新三板部人多又挣不了多少钱，根本不愿意接受， ...

友情曝光，中信证券，到现在15年的项目提成还没发，年终奖更是没有，分公司的新三板去不得啊！！！  

235yhh

金融狗活的不容易啊

大只熊

大家擦亮眼睛

kks

大家除了曝光券商其实还要曝光负责人。毕竟人是流动的，公司制度固然有一定问题，但是人才是主要因素。坏人到哪里都是坏人。

kaivii

其实很好区分，我说几个判断不靠谱团队的依据吧，仅供参考：
1、总是在发招聘信息，面试又比较着急的（团队不稳定）；
2、面试时候问具体项目分红，激励措施，说不利落，闪烁其词的 ，猛灌鸡汤的；
3、打着奖金丰厚的幌子压低基本工资的；
4、面试领导比较急功近利的，随便许诺的，自命不凡的；
5、碰到女领导，多留个心眼（如有以偏概全，请见谅！无意冒犯）。

thxfltreg1 发表于 2016-5-22 15:03
比较坑的三家：

西南新三板：面试就说需要先试用两个月，通过再签合同入职，没通过会有薪水补偿；帮着看 ...

dbzq,反应的是事实。入职的时候社保公积金等2个月算是快的。签订一年的合同，但两年内离职需要赔偿3个月的工资，此外离职前最后一个月社保公积金也不给缴纳。前台人员连门卡都不给，去公司了没有网，只能开热点工作。工作的电脑需要自己买，如果公司提供需要等，而且三年内离职需要赔偿公司电脑全额款项。公司行政效率低下，报销等上半年算是常事。前台人员不仅承担前台工作，后台的持续督导、开发票、拟合同、催款都要承担，基本上就是挂靠公司的牌子成立一个一个小团体。