过了的都希望维持目前现有的相对高薪水平，没过的都希望保荐代表人制度早早自行消亡

zgpa

根据俺刚上班那会俺们领导和俺说的一句话，印象很深刻，说之前工作了好多年，刨除个别人获得的非投行工资奖金收益，一般来讲，大部分没赚太多的钱，当然领导肯定赚得多一些了。。也就保荐代表人制度出来后，慢慢整体拉高了投行整体薪酬。所以啊，虽然制度目前看没剩几年，但是那些特别渴望保荐代表人制度消亡的同行们也应该知道，没有这个制度，包括奖金等一系列收入都降下降，因为你没有和公司谈判的资本了。如果你是一个承揽性的人才，希望保荐代表人制度消亡是可以理解的，因为在那种情况下，承揽的还是有优势，投行就是做客户，不过好多人是没那个能力的，对吧？