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[职场经验] 谈谈我是如何招聘投行新人的

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发表于 2016-5-28 19:32:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
        曾经总泡论坛也算资深坛友,很久没有在先锋论坛发言了。最近在给团队的小朋友们做职业规划的讲座,周末来论坛转转,发现论坛还是一如既往的兴旺。浏览了一些帖子,发现有志于投行的朋友还是很多,有各种各样的询问。作为一个过来人,也谈谈一些感想吧。
        笔者目前在国内一家中等偏上规模的券商投行从事投行业务近8年了吧(突然发现好老了)。这些年来带过很多实习生,也招聘过一些应届大学生。下面我主要谈谈我选人、留人的标准。由于各个团队风格不一样,标准不一样,我主要谈谈一家之言,虽有偏颇,但自认还比较实在:
        1、关于学校
        投行喜欢出身于名校毕业的学生。笔者招聘的年轻人基本都是985、211的学生,且本科也是名校。团队中,既有清华北大的高考状元,也有牛津、杜克的高材生。现在年轻人基本上本科国内读个名校,研究生国外读个名校。
         其实,不是歧视普通学校的学生。投行招人第一条标准就是要绝对的聪明。招聘名校毕业的学生,招到好苗子的概率远远大于普通学校。学校因素往往在第一轮简历挑选的时候就刷掉了一大批,每年投简历的孩子太多了,自然优中选优。
        一般大学的同学也不是没有机会,个人建议先千方百计进入这个圈子,努力工作两年后再往规模较大的券商跳槽。抑或去会计师事务所,历练两三年,再往投行跳槽。
        2、关于学习成绩和证书
        笔者非常看重大学的学习成绩,基本招聘的人都是学霸型。证书有cpa(通过几门考试)、律师证会加分。为什么呢?因为投行接触的新东西很多,强大的学习能力非常重要。短时间内要学习研究新的行业、领域。所以你在大学的学习能力决定了未来的职业生涯道路。如果本科不是班级前十名的简历,我基本就不会再看了。笔者去年招的一个小朋友是从400多人中唯一挑选出的一个,基本本科研究生年年学年第一名。
        3、关于实习经历
        这一项很重要,应届生如果想去投行,一定在研究生阶段有投行的实习经历。为啥看重呢,实习有助于你理解投行工作,真正接触过,上手比较快。且现在,很多投行基本上都是在实习中选择留人。毕竟投行对于一个人的综合素质要求很高,只有在长期的实习过程中,才能真正了解一个人。有好的公司有实习机会,一定要抓住。
        4、关于家庭背景
        国内在40岁左右的老投行基本上都是屌丝出身,为啥?因为投行其实挺苦的,刚开始做投行的没几个家庭条件好的。现在的情况不太一样,很多二代选择做投行很多。笔者曾经带过很多这样的孩子,家庭很好,学校很牛,学习很牛,并且还很勤奋。有句话咋讲的:比你nb的人比你还努力。其实,很多家庭条件好的孩子真的很努力,来投行实习工作就是为了未来接班锻炼的。一般家庭孩子应届毕业能进入国内比较大的投行真的很难很难,必须要绝对的优秀。
       5、关于工作压力和强度
       大部分国内规模比较大的投行,其工作强度都是很大的。笔者的团队,对于新人的要求是,八点半到公司,晚上10.30下班,没有周末休息。笔者团队的一个小朋友,工作不到一年就飞成了金卡。团队领导就是工作狂,没有办法。其实,团队很多孩子第一年基本都会工作到12点才休息。如果不拿出高考的那种学习劲头,投行头两年是很难能适应高强度的工作。我对新人的要求就是,工作两年必须能够现场负责,否则未来成长空间也就不大了。如果不能适应,不进则退,走人。
       6、关于薪水
        投行工作头三年不要看工资和待遇,过度的看重金钱往往会心态失衡。其实,头三年还停留在学习,写材料阶段。基本各大投行不会给予太高的工资待遇。如果命好,遇到好的团队,另说。还是要踏踏实实的干,忍受住,熬住,等你能力和实力长进了,再谈待遇。多做项目,学到本事,这个时期是最重要的。这个时期跟团队领导谈钱,还没有任何资本。只要能在投行坚持5年以上,只要勤奋,我看大家活的都不错。
       7、关于平台
       平台很重要,尤其对于投行从业人员。大的平台,视野、接触的圈子、从事的项目质量都是和小一些的平台完全不一样的。能进大公司一定要进大公司,会有系统的人才培养体系,优秀的人也很多,项目资源也会更多。只要你能熬下来,都会不错。
        8、关于职业规划
        头三年不要谈钱,闷头拼命工作、学习,抓住一切成长的经历。每一次出差、项目经验都是你未来能够立足的资本。5年内成为专家型选手,5年后要逐步往承揽转。投行最后活下来的只有两种人:专业型选手和承揽能力强的选手。如果工作5年了,还对自己定位不清楚,基本上属于混的一般的。投行是年轻人的世界,毕竟大家到40岁就要考虑转型了,在有限的职业生涯里面要早一些知道自己想要什么,适合做什么。
         周末,很难得最近没啥事,啰里啰嗦写了八条。估计会有人拍砖了,呵呵。话糙理不糙,其实大部分团队选人用人的标准差不多。真实的永远都是残酷的,投行就是狼性文化,你不够绝对的nb,也不会活下来,或者活的更好。
        自进入投行的第一天起,就要百分之百的努力,无论是学习还是工作,无论是做人还是做项目,这些都是未来你能不能立足的前提条件。

评分

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kingsam + 3 + 1
saintrara + 2
伯爵275 + 2
zhenwang1710 + 3 + 2
王鹏学长 + 2

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发表于 2016-5-28 19:55:08 | 显示全部楼层
还算中肯,头三年不要谈待遇,确实有理。有本事不怕没饭吃
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发表于 2016-5-28 21:32:38 | 显示全部楼层
说的真好,谢谢前辈,受教了
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发表于 2016-5-28 21:37:23 | 显示全部楼层
90年,自己成立pe。感悟:单纯的投行没意思,都是金融民工。关键是承揽承销,比如新三板股票承销。
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发表于 2016-5-28 21:59:34 | 显示全部楼层
xxx19902009 发表于 2016-5-28 21:37
90年,自己成立pe。感悟:单纯的投行没意思,都是金融民工。关键是承揽承销,比如新三板股票承销。

是的,楼主的格局还是打工思维,条条框框太多了
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发表于 2016-5-28 23:05:28 | 显示全部楼层
谢谢楼主,和目前实习了解的情况基本一致。
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发表于 2016-5-29 00:23:12 | 显示全部楼层
哈哈,看到楼上几位小朋友都很有气势,不错不错。不过提醒一点,打工不一定比自己做老板差哦,不是谁都适合做老板的。
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 楼主| 发表于 2016-5-29 05:41:48 来自手机 | 显示全部楼层
xxx19902009 发表于 2016-5-28 21:37
90年,自己成立pe。感悟:单纯的投行没意思,都是金融民工。关键是承揽承销,比如新三板股票承销。

说心里话,做新三板头几年在投行地位是比较低的,基本没有啥项目的人才去做
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 楼主| 发表于 2016-5-29 05:43:23 来自手机 | 显示全部楼层
90后保代 发表于 2016-5-28 21:59
是的,楼主的格局还是打工思维,条条框框太多了


我所知道的一些资深老投行打工的薪水能够满足首发净利润条件啦
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 楼主| 发表于 2016-5-29 05:44:23 来自手机 | 显示全部楼层
tm152459 发表于 2016-5-28 23:05
谢谢楼主,和目前实习了解的情况基本一致。

坚持,加油
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