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[已解决]外包劳务公司没买社保公积金

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发表于 2016-10-19 11:17:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
拟上市公司的外包劳务公司没有为外包人员购买社保公积金,会影响挂牌或上市吗?
最佳答案
2019-8-24 16:38:09
劳务外包和劳务派遣是有区别的:(1)劳务外包是将一项业务或职能工作外包给劳务外包公司,外包人员作为外包公司的员工完成这项工作任务,将完成的劳动成果交给拟上市公司,拟上市公司支付费用。外包公司给员工有没有交社保与拟上市公司没有直接关系,因为他们之间不存在用工关系。(2)劳务派遣是劳务派遣公司派遣员工到拟上市公司从事临时性、辅助性、替代性的工作,拟上市公司将费用支付给劳务派遣公司,劳务派遣公司向派遣人员支付薪酬或者委托拟上市公司支付薪酬。劳务派遣员工应当与拟上市公司的其他员工享有同工同酬的权利,所以应当缴纳五险一金。劳务派遣员工数量不得超过用工单位员工总数的10%。

拟上市公司要严格区分劳务外包和劳务派遣,要避免利用劳务外包规避劳务派遣:(1)如果拟上市公司存在劳务外包,要详细披露劳务外包的具体情况,论证劳务外包和劳务派遣的区别依据、是否存在名义上是劳务外包而实质上是劳务派遣的情形,拟上市公司与外包单位有无关联关系等。(2)如果拟上市公司存在劳务派遣,要详细披露劳务派遣的具体情况,劳务派遣的原因,劳务派遣公司的资质,派遣员工的五险一金缴纳情况及是否合规,劳务派遣公司是否与拟上市公司存在关联关系等。
发表于 2016-10-20 15:10:08 | 显示全部楼层
阐述原因,尽快补交,提出整改。一般不会构成实质性障碍。别人都付给你钱了,你干嘛不交啊。
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发表于 2016-12-2 11:45:43 来自手机 | 显示全部楼层
我是劳务外包,又不是劳务派遣,买不买社保跟我有啥关系?
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发表于 2017-1-11 21:07:04 | 显示全部楼层
劳务外包应该没有问题的
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发表于 2017-1-23 13:17:34 | 显示全部楼层
我觉得劳务外包人员不用
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发表于 2017-5-13 15:20:57 | 显示全部楼层
看比重,应该没有什么实质性影响,现在过会企业都存在有部分员工没有全员缴社保公积金的情况
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发表于 2019-4-2 09:58:53 | 显示全部楼层
劳务外包就不用管社保了吧
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发表于 2019-8-24 16:38:09 | 显示全部楼层    本楼为最佳答案   
劳务外包和劳务派遣是有区别的:(1)劳务外包是将一项业务或职能工作外包给劳务外包公司,外包人员作为外包公司的员工完成这项工作任务,将完成的劳动成果交给拟上市公司,拟上市公司支付费用。外包公司给员工有没有交社保与拟上市公司没有直接关系,因为他们之间不存在用工关系。(2)劳务派遣是劳务派遣公司派遣员工到拟上市公司从事临时性、辅助性、替代性的工作,拟上市公司将费用支付给劳务派遣公司,劳务派遣公司向派遣人员支付薪酬或者委托拟上市公司支付薪酬。劳务派遣员工应当与拟上市公司的其他员工享有同工同酬的权利,所以应当缴纳五险一金。劳务派遣员工数量不得超过用工单位员工总数的10%。

拟上市公司要严格区分劳务外包和劳务派遣,要避免利用劳务外包规避劳务派遣:(1)如果拟上市公司存在劳务外包,要详细披露劳务外包的具体情况,论证劳务外包和劳务派遣的区别依据、是否存在名义上是劳务外包而实质上是劳务派遣的情形,拟上市公司与外包单位有无关联关系等。(2)如果拟上市公司存在劳务派遣,要详细披露劳务派遣的具体情况,劳务派遣的原因,劳务派遣公司的资质,派遣员工的五险一金缴纳情况及是否合规,劳务派遣公司是否与拟上市公司存在关联关系等。
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发表于 2019-10-26 14:01:14 | 显示全部楼层
zhaominglaw 发表于 2019-8-24 16:38
劳务外包和劳务派遣是有区别的:(1)劳务外包是将一项业务或职能工作外包给劳务外包公司,外包人员作为外 ...

回答很专业
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