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三个半月，终于办完了入职手续，入职前在华鑫证券也跑动了一个月，现在算是真正的华鑫证券的员工。现在发这个帖子，就不算僭越了。
在发这个招聘贴之前，首先必须明确的说明，我目前已经不在大平台了，现在的券商规模并不大，虽然已经由华鑫股份发了公告，未来一年内将完成华鑫证券的借壳上市，目前的新三板部门暂时不能做IPO，虽然据领导说明年将重新申请承销保荐资质,而场外市场符合条件的员工也可以承做IPO项目。
在大平台工作的两年半里面，是怀着雄心壮志去的，虽然最后选择了离开，但是依然要感谢这个平台，无论是这个平台的领导出于对自己的放心还是实在无人可用，毕竟拥有了一个设置两个三个省份来试验自己的对投行公司业务下沉、银证合作、投贷联动的思路，并且完整组建了下沉到省会城市的场外市场部，包含承揽、承做、承销、督导和秘书的部门。只是突然发现其实做得那么累是没有人财事权所致，而你永远不会有，所以你必须永远这么累，所以只能选择离开。但是依然非常感谢大平台，
如今出去，向死而生。如果让我去选择默默无闻，庸庸碌碌的百岁长寿，还是如同流星般绚烂天际的短命，我选择后者。
我们为什么做投行，剥去大家精心修饰高大上的措辞，首先是为了钱。无论是出身贫寒，还是身价巨贾，年轻人总要用赚钱多少作为某个阶段证明自己的尺度。但是，我认为金钱之上，我们依然秉承着我们自己的理想，在这个时代，如果我们完成了时代赋予我们的使命，那么不仅仅我们能够赚到金钱，也能收获荣誉。30岁左右的我们，在未来30年的金融工作中，如果能够完成为广大优质中小企业提供融资等服务、实现公司业务下沉，并以公司业务为主导实现零售业务体系全面转型、实现适合国内的银证混业经营，那么我们就已经完成了我们这个时代的使命。
很多券商认为新三板业务，仅仅是赚点钱，储备点IPO项目，或者并购项目，最多为营业部培养些公司业务人才，那么我认为他们都是短视的，即使现在业务做得再好再大，悬崖就在眼前。新三板业务，既能够往下承接零售体系，改变目前营业部只有经纪业务的现状，又能够往上承接IPO和并购，横向可以拓展到直投、资管、固收和创新业务，完成了逐步的业务体系的扩张的券商，最终也能涅槃重生，不再是江湖马匪一般的券商，而是如同银行军团式的券商。
今天，离开了大平台，目前继续在浙江地区聚焦新三板，也在上海地区自建团队，或许明年还有江苏地区，不过这个时点，我们聚焦在杭州，办公室已经租好，团队的骨干已经搭建好，业务正在按照原定的思路开展，所以这个阶段需要发帖招人。
在发这个帖子之前，首先要为投帖子的同事们澄清一些事实，即使是上面我出来组建团队怀着多少的雄心壮志，但是现状是：
1、虽然每个人都是项目负责人，但是这个阶段人数不多；
2、出来前和大平台承诺，即使项目施自己营销给大平台的，只要是做完尽职调查的项目，在这个阶段一律和我无关，净身出户；
3、原有的承揽、承做、承销、督导和秘书体系全部离散，需要重新建设；
4、除了1个马上签的项目外，目前除了一堆跟进的项目，还没有项目签约；
完成了上面的称述后，我在抛出下面的招聘要求；
1、人员数量 2名
2、入职时间 1个月
3、性别 男性
4、地点 定居杭州（明年3月扩展宁波业务，会招聘定居宁波本地人员）
5、专业要求
（1）券商从业人员
从事IPO工作3年以上,能承担现场核心工作人员；
（2）律师
IPO或新三板律所工作满2年以上，通过司法考试；
（3）会计师
IPO或新三板会计师事务所工作满3年，通过CPA考试。
6、具备良好的沟通能力，能够完整理解并执行安排的业务；
7、虽然主要做本省业务，但是出差和加班是免不了的，而且是高强度的出差和加班；
8、看过《华尔街之狼》后，能够共鸣的。
入职员工，薪酬分为基本薪酬+项目奖+福利；华鑫证券在今年9月份已完成场外市场部负责人的交替，因此来的人不必担心激励机制的不到位，基本薪酬从优。
如果符合上述要求，并且看过目前浙江团队现状，同时相信我有解题思路的朋友（毕竟大平台虽然不多，年终奖总是有那么二三十万的，能够舍弃这些，至少认为还是值得的），可以投如下邮箱xyzpzhejiang@163.com 邮件请附简历和证件照。
经审阅后，我会最快时间电话大家。
希望能够如同海贼王一样，找到理念一致的伙伴们，去征服未知的未来。
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匿名
发表于 2016-11-22 13:29:08
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