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派遣员工一定要占10%以下么?

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发表于 2017-1-11 11:22:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
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创业板博创科技 2013 年至 2015 年各期末,发行人总人数分别为 589 人、 633 人和 706 人  ,其中,劳务派遣员工分别为 237 人、328 人和 314 人。
发表于 2017-1-11 13:39:31 | 显示全部楼层
个人意见:

《劳务派遣暂行规定》第二十八条:“用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于本规定施行之日起2年内降至规定比例”,改规定于2014年3月1日起施行。2013-2015没有问题,2016年3月1日之后肯定不行。
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发表于 2017-1-11 13:08:44 | 显示全部楼层
你这个占比太大,应该涉及部分非辅助性、临时性的岗位,肯定是要规范的,至于低于百分之十如果实在有难度降低可以尽可能降低并且出具承诺限期整改。
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 楼主| 发表于 2017-1-11 13:11:54 | 显示全部楼层
哦,谢谢。降到10%是应该的,员工分核心、非核心、支持类岗位,派遣的都是替代性强的非核心员工,我看他们也没有做承诺。
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发表于 2017-1-11 13:41:49 | 显示全部楼层
sevenxy 发表于 2017-1-11 13:39
个人意见:

《劳务派遣暂行规定》第二十八条:“用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工 ...

你最后一句是啥意思?


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发表于 2017-1-11 13:44:12 | 显示全部楼层
fushengbin 发表于 2017-1-11 13:41
你最后一句是啥意思?

2016年3月未降至10%以内,就违反了该规定。
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发表于 2017-1-11 21:16:42 | 显示全部楼层
根据目前法规对派遣员工比例的规定,是必须不能在10%以下的。
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