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楼主: flyingbluefox

西部证券上海投行部门招聘保代和业务骨干

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 楼主| 发表于 2017-3-17 23:54:01 | 显示全部楼层
顶贴,感谢大家的信任。
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 楼主| 发表于 2017-3-18 10:18:24 | 显示全部楼层
赍志隐士 发表于 2017-3-15 21:54
工作地点可以川渝不?

工作能力强,尤其有优质项目资源的可以,目前部门项目不少。
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 楼主| 发表于 2017-3-18 13:10:47 | 显示全部楼层
最近见面聊了几个朋友,感觉不错,我们部门未来目标是发展到20-40号人,所以,各位朋友可以长期保持联系。今天,跟一个朋友聊到,说某个小券商三个月内团队没有业绩就开始降薪,一直降到1000元,只是想到政策会不稳定,没想到变得这么快。选择要谨慎啊。
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 楼主| 发表于 2017-3-18 13:36:42 | 显示全部楼层
flyingbluefox 发表于 2017-3-18 13:10
最近见面聊了几个朋友,感觉不错,我们部门未来目标是发展到20-40号人,所以,各位朋友可以长期保持联系。 ...

谈谈我个人对投行团队选择的理解,没有排序。1、券商的背景重要。没有好的股东背景开展工作和与监管层沟通较难;大股东变了以后,走下坡路的比比皆是 2、券商的大小要合适自己的能力。大券商对项目要求高,强度大,保代可能都是个干活的螺丝钉,要想自己承揽项目,挺难;太小的券商,接项目也太难,分成可能高,但项目少,适合已有一定积累,有资源,快速变现,2-3年,赚到就赚到,不管是否赚到,后面的职业生涯容易废掉,因为项目可能都是凭以前的平台拉到的,换了新的平台和身份,很难找到好项目。不适合年轻人,对后期职业发展较不利。券商的大小要适合自己的情况。3、机制灵活,能落实。中小型券商机制灵活,虽然难弄到大项目,如果结合平台和个人实力,能找到项目,日子也很不错,但要能落实,但现在能落实的不多,好多券商一看奖金太多,直接就不给了,不乏有牛人吃这个亏的,所以只要能稳定落实,分成的蛋糕多个5%,少个10%都不重要。4、公司领导比较懂业务,没有太多的内耗。在这个前提下,机制就容易稳定和落实,平台可持续发展。一个很好的中型券商就是跟另外一个券商合并后,双方内斗,一个好公司就活活被搞死。5、部门或团队在券商内部的协调能力够。这样有利于业务开展,有些平台的风控是看人下菜的,一个项目可以拖死人;部门在券商内部没有一定的地位,可能逐步变成边缘部门,行情一不好,首先给开刀干掉。所以,最好能成为核心部门或次核心部门,不要成为第三梯队。6、团队氛围要好。公司机制再好,团队负责人私心重,老接一些烂项目,或者分配太不公平,就会干了几年,没有成功项目经验,待遇还很差,恶性循环。7、对于新人或资历不深的人,首先考虑多做成好项目,这个是以后发展和加薪的资本,不要过于考虑平时的高薪,企业不是慈善家,你有贡献,收益自然不少,一来就高薪,后面可能就面临没项目,会降薪。认识不到这一点的人,可能投行就不一定适合他。如果有机会加入一个氛围不错,项目不错的新部门,有机会凭实力成为核心成员,是个不错的选择。去一个成熟的团队,有可能只能成为边缘成员,一遇到行情不好,就是开刀的对象,并且承做好项目的机会相对较少。8、选择一个平台,要有干5年的想法,要能沉下心来,不同的人5年以后差异很大,有些人干了10年可能还月薪1万多,有些人可能年薪100万,甚至能跳槽管几百亿的基金,做总裁。投行就是一个厚积薄发的行业,给大家一个被社会认可的机会,通过做好项目,可能是5年没有多少奖金,第5年工资也就2.5万,但是一旦你的能力得到认可,可以马上变现,月薪达到10万,或者后期走上加速度。没有辛苦付出,就像过好日子,是不适合草根的,没有免费的午餐,付出本身就是一种壁垒。这样的机会,可能就是你的同事,你的领导,你的项目,你的客户给你的,他们对你的认可,所以请大家一定善待每一个项目,每一个客户,你的同事和领导,不要以为跟你没有关系,其实可能会影响你一生。如果是权贵,不在讨论范围内。如果你的券商和部门,领导太烂,也不在讨论之列,赶紧闪人,也不要只沉溺于埋怨,毕竟这是你自己的选择,自己也有责任,要用行动去应对和改变。

点评

写的太好了,目前就是感觉所在的团队项目太少,缺乏锻炼。。。  发表于 2017-3-18 13:53

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参与人数 3金币 +4 先锋币 +4 收起 理由
vinsen在投行 + 2 + 2 很重要的经验啊
Charlesguan + 1 + 1 ----很实在的经验之谈。
我爱二叉树 + 1 + 1 感谢作者,非常真挚!

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回复 17 0

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最佳答案
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发表于 2017-3-18 16:30:02 | 显示全部楼层
flyingbluefox 发表于 2017-3-18 13:36
谈谈我个人对投行团队选择的理解,没有排序。1、券商的背景重要。没有好的股东背景开展工作和与监管层沟 ...

写的好,受教了。
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最佳答案
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发表于 2017-3-18 17:55:45 | 显示全部楼层
flyingbluefox 发表于 2017-3-18 13:36
谈谈我个人对投行团队选择的理解,没有排序。1、券商的背景重要。没有好的股东背景开展工作和与监管层沟 ...

写的真好,受教了
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 楼主| 发表于 2017-3-18 21:09:20 | 显示全部楼层
lutyao 发表于 2017-3-18 17:55
写的真好,受教了

择业要谨慎,跳槽有风险。
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 楼主| 发表于 2017-3-19 18:41:53 | 显示全部楼层
今天见过一位曾在华泰投行工作过的博士,其部门领导正好认识,世界真小。
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 楼主| 发表于 2017-3-20 22:00:54 | 显示全部楼层
最近开始启动一个ipo。
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发表于 2017-3-21 12:40:03 来自手机 | 显示全部楼层
一年投行,有法律职业资格及CPA 考虑啵,本人也是西部的
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