不靠谱的团队

月上柳梢头

这样的人往往不会创造出什么奖金

gggle

好券商很多，试问楼主为什么不去？很简单，你的背景、学历、工作经验不符合人家的要求（楼主别生气，不是攻击您，可能您很优秀，但是转行等其他原因）。很多大锅饭的省属券商，北分投行固收的在北京基本工资5000很多，西部某券商债券80+团队，才做50+债，一个团队分几只？中部某11个团队，一年才七八个项目，一个团队分几个？有的团队清华北大海外名校就养20+一年没什么项目很多。如果你优秀或者承揽能力，有的是一线券商的岗位，如果您的履历就几个证书，那没办法，投行很多活高中生就能干，老板一个项目赚1000万，你一个承做贡献是多少？加班辛苦么？现在团队看的是你给团队带来的价值，我相信没有一个团队敢对有承揽能力的人不好，但你承做的没办法

gggle

sbb 发表于 2017-5-23 11:10
AJZQ FB符合上面一致九

az没办法，筛选的时候就听别人忽悠，也是因为原先规模有限，老总没经验，还在摸索之中，好多券商的必经之路

华少

正在坑中，不过这是很多小券商和新团队的必经之路，看你有没有意愿和风险承担能力去“投资”了

qinger1208

一二三四八基本都中。。。。。。。。。。。。

海翼之鹰

兄弟们，机会还是很多啦。
不腰灰心。但是确实需要找好一点的平台

小洛波头

Rebecca8879 发表于 2017-5-24 00:20
楼主、可知带团队的辛苦与承揽项目的不易、如果没有领导承揽项目承做吃什么喝什么，如果没有领导招你来哪有 ...

逗逼么？承揽把奖金都拿走了，你说走，你咋那么喜欢白给人打工

liuyanqi999

第一，在入职的时候确实需要和团队长（或领导）商谈好怎么分配，奖金怎么发；第二，如果发现团队不靠谱那就速速离开，不要浪费时间；

Vergil

有时候运气真的很重要啊，尤其是发现在选团队找工作这件事上信息是多么的不对称

小棕熊

这种事情靠运气，没有别的办法，碰到好老板，有经验，有项目，愿意相对公平分钱的是福分。但你一个新手外门汉遇到了不尽如人意的老板也别抱怨。永远以自我为中心，问问自己想得到什么？能得到什么？得到自己想要的就行了，没有十全十美的事。有承做能力的我很欢迎来我团队，当然，干不好我也会让你滚蛋。