关于为什么那么多人说投行待遇低

fsc19870910

匿名者 发表于 2017-7-27 15:22
营业部薪资标准。。去营业部还不如不进券商找个能协议支出的副业揽揽债

怎么操作，能说说？

匿名者 发表于 2017-7-31 15:10
老哥，跳槽的时候看重以前工作券商的平台优势吗，比如这个券商自己的排名。国信第5的位置 有吗

单就IPO来说，国信是过去十年的老大哥。。。。现在也稳居前五吧

gggle

fsc19870910 发表于 2017-7-31 23:11
怎么操作，能说说？

现在一个恶心的事情是投行和分公司看不上营业部，比如你揽个项目，不算外协，投行的承揽可能个人奖金就10%（要扣不少风险储备金），但是总部给营业部就5%，这5%没准还要分批拿到，风险储备金之类，然后投行部遇到大活，比如债券之类不让营业部干，有的连新三板都不让营业部干，只能拿承揽费5%，由于内部激励体制问题导致营业部就是有了项目也送给其他券商。有一些新券商，比如申港，外协费很高，但是本身又卡名校全日制研究生学历，所以投行部没有承揽能力，但外协可能比普通券商高10%，那营业部老总不如直接把项目给这些小券商，各取所需。其实还是机制问题，如果投行总部和营业部好好合作，互不其实，申港这类券商不学历歧视，不拘一格降人才，那就没有操作性，这几天我一直再和承揽聊，大部有承揽优势的人（包括家庭背景和自身能力），大部分本科就就业了，何来全日制研究生。。。可惜世道就是这样，大家都废了不该废的成本，最后赚的是国家，多了不少流转税。

mike7882

gggle 发表于 2017-7-28 22:31
三个人一年做三个满打满算了吧，人均才贡献120万，好多还没这个业绩，前几年除了注会15k律师12k以外，一 ...

三板本来好多也是为了占市场，真按收入去算，肯定不占优势。

子有

gggle 发表于 2017-7-27 17:47
你先得问问你们团队给单位赚了多少钱，现在都是团队核算的，你团队扣掉总部分成，日常开销剩多少钱发奖金 ...

看来你对KY这种垃圾证券很了解啊

gggle

子有 发表于 2017-8-2 12:31
看来你对KY这种垃圾证券很了解啊

这些也有攻，没他们，大部分人连进投行资格也没有。。。只能说这行业入的太多，好多人待遇已经不如it但是培训班媒体什么的宣称太。。。

gggle 发表于 2017-8-2 10:55
现在一个恶心的事情是投行和分公司看不上营业部，比如你揽个项目，不算外协，投行的承揽可能个人奖金就10 ...

请问假如项目介绍方是自己朋友之类的，给了介绍人居间费，公司还会算我个人的绩效吗？这个比例大概是多少，是扣除居间费再算个人绩效吗

gggle

匿名者 发表于 2017-8-2 15:01
请问假如项目介绍方是自己朋友之类的，给了介绍人居间费，公司还会算我个人的绩效吗？这个比例大概是多少 ...

大部分都是朋友介绍，讲讲我遇到的几种有包和固定的，有的券商就是30%，扣掉外协就是你的，有的是一次奖励项目总额的5%-10%，有的是利润（总额-外协-部门单位分成）的19%（35%总额，承揽19，承做10，承销6），具体看情况，核心是这是给投行人员的，现在有好多情况是营业部推荐，打给营业部全部的钱还不如愿对内部个人奖金高

gggle 发表于 2017-8-2 15:51
大部分都是朋友介绍，讲讲我遇到的几种有包和固定的，有的券商就是30%，扣掉外协就是你的，有的是一次奖励 ...

我就是投行的，之后承做进场也是我，不知道扣掉居间费后能到手多少，承揽承做是分开算绩效的吗?

gggle

匿名者 发表于 2017-8-2 16:09
我就是投行的，之后承做进场也是我，不知道扣掉居间费后能到手多少，承揽承做是分开算绩效的吗?

各家说法不一样，承揽费用是大事情，比承做赚的多一到数倍，可能比你一两年总收入都高，建议你和负责人提前谈好，负责最后负责人装傻，象征性奖励十万八万你就亏了