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[职业困惑] 35岁之后投行从业人士的职场发展道路在那里?

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最佳答案
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发表于 2017-10-24 16:21:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
小女子投行从业多年,在几家中小券商做过承做及质控工作,想问问论坛里的各位大侠、长老或帮主、各门派师兄妹们(无论股票、债权、ABS还是重大资产重组业务):基层投行从业人员35岁之后的职场发展道路在哪里?大家都是如何规划的?
毕竟投行承做人员主要吃青春饭,做团队负责人需要较强的项目承揽能力或深厚的背景资源,做部门负责人也是无法想象的,投行从业人员职业发展道路天花板似乎明显,后期成长速度远低于刚入行时的成长速度。
如果转型,转型的出路都有哪些、适合转型的年龄段呢、转型遭遇的风险与挑战呢、如果转型失败如何收场、如果转型成功收入如何等等问题?

大家最看好或者说未来想往哪个方向发展呢、希望大家留言讨论或投票。

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匿名
匿名  发表于 2017-10-24 20:51:26
其实弱弱的说一句,知道的好几个券商投行部负责人都是副部级领导家子女。。。
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发表于 2017-10-25 16:20:44 来自手机 | 显示全部楼层
你的英文名跟我的一样
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发表于 2017-10-25 20:26:43 来自手机 | 显示全部楼层
公务员?刚好卡在35
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匿名
匿名  发表于 2017-10-26 16:42:32
走承揽路线对身体考验很大,喝酒那是不多说了,不管是资深保代还是普通负责人,所以做选择之前,先低头看看自己的身体。
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匿名
匿名  发表于 2017-11-4 18:08:41
35岁两级分化就严重了,能承揽承销的可能年薪很吓人(不行又不会承做的就是各种跳槽,每个单位混半年到1.5年),在单位呆的久又站对队的承做可能能当单位专家(但是中小券商一般就那么1-3个),然后就是一堆低头写报告的基本上就是中年危机了,出差不好意思老派你(拖家带口),年终奖也拿不来多少。。。现在是承揽资源为王没办法。
PE、银行新部门(如创新业务部)都是转行重点。
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发表于 2017-12-15 11:52:52 来自手机 | 显示全部楼层
匿名者 发表于 2017-10-24 20:51
其实弱弱的说一句,知道的好几个券商投行部负责人都是副部级领导家子女。。。

这个很正常,不然在承揽阶段直接就被淘汰了。
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发表于 2017-12-15 16:50:14 来自手机 | 显示全部楼层
没到三十岁,但已然困惑
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发表于 2017-12-24 11:39:47 | 显示全部楼层
现在很多人都在困惑,银行的信贷从业人员其实也是很困惑。
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