现在投行入职都需要资源了？

winter85

投行不论是总部还是分公司，承揽是第一位了，懂技术固然重要，但不会承揽，基本能见到职业天花板了，所以以后投行越来越需要营销人才。

风语战士1992

现在投行也不景气，承揽承做承销恨不得一个人包圆了，如果没有资源，承揽工作就不好做了。有资源肯定竞争力会强一些。

gggle

charon 发表于 2017-12-21 16:52
你遇上骗简历的无良猎头了，不要轻信陌生人，

如果楼主条件够，猎头傻么，推荐一个赚一个的钱

现在哪个投行部没个几百人，缺承做么？大部分券商投行固收都是没增量不让扩编制，所谓增量就是收入，好的团队都是关系户排队进，拿些所谓落不了地的项目进券商的才缺人，他们一般半年到1年落不了地就被赶走，自燃是着急要资源的，至于承做，1.5-2.5万不是市面上随便招聘？雇佣猎头公司要支付25-30%年收入的猎头费，一个人几万成本，舍得花钱雇佣猎头的，需要普通承做么？简单说就是只发招聘几百份简历就来了，所以猎头要求高无可厚非

你到现在才明白承揽资源才是王道，劝你别进投行了！

winter85 发表于 2017-12-22 13:06
投行不论是总部还是分公司，承揽是第一位了，懂技术固然重要，但不会承揽，基本能见到职业天花板了，所以以 ...

为什么投行不缺人，本质不是不缺人，是大部分投行缺项目，比如今年突然来了数个nb承揽，带来数个个项目，在原先承做人员基本饱和的情况下自燃是缺人，可惜事实恰恰相反，当好多投行打算大干扩编的时候，限于学历薪资等因素，承做招聘容易，但承揽较难（高学历承揽都有合适岗位，低学历的单位照不进来，不是不想要，是单位不允许），结果承做在前几年迅速扩编，造成很多券商承做人数居多，大家还闲着。
也有一个原因是事业部推广后，好多带进来的项目根本落不了地或者质量差，导致很多无增量团队，人均创收较低。
现在像dh等都明确不要无增量或非关系的人员。
其实楼主不必要揪心，如果你没关系，去了那些要项目的团队能咋的，既然人家卡项目，说明确实人家承做人员是远高于项目数的，你去了也拿不到高薪，一年1.5-3万元的base，前几年还不错，这几年随着钞票过多和房价，好多pe都可以拿到，关键是没这么累

lindongyumm

前两年新三板火爆，进来了太多的伪投行员工，现在这块业务没了，都出来竞争了

lindongyumm

jasonzhang820 发表于 2017-12-22 11:18
要求有资源又没什么奇怪的，你如果没有资源，不是说你不能承做，而是和你差不多的人太多了

这句话说到点上了，做了几年新三板的，考了几个证的，何止千百

lindongyumm

匿名者 发表于 2017-12-24 10:34
现在哪个投行部没个几百人，缺承做么？大部分券商投行固收都是没增量不让扩编制，所谓增量就是收入，好的团 ...

另外，只是做新三板的，也不算是合格的承做，这样的人随随便便都能招来一大堆

主要是现在市场已经进入了平台期，以消化存量为主；

各家要的都是有能落地的项目的承揽，微信承揽一堆堆的也不要；

感觉楼主至少也回答一下有一定的承揽资源；