人员资质挂靠问题

yingri95 · 发表于 2018-1-2 21:11:54

求助：拟上市企业为工程类企业，因业务需要挂靠部分有资质人员，企业为其缴纳社保，但无劳动关系，上市需要清退吗？还是如何解决该类人比较妥当？

tutunan · 发表于 2018-1-3 09:32:31

对于拟上市工程类企业，若报告期内存在挂靠项目，应该及时采取措施将挂靠项目纳入自管项目进行规范和管理，将项目关键人员纳为本企业员工，规范施工现场不合规的劳务分包行为，并寻求主管政府机关对相关项目的合规确认，尽量减少挂靠项目对本企业合规业务的影响。

yingri95 · 发表于 2018-1-3 09:41:53

tutunan 发表于 2018-1-3 09:32
对于拟上市工程类企业，若报告期内存在挂靠项目，应该及时采取措施将挂靠项目纳入自管项目进行规范和管理， ...

谢谢回答，但是并非项目挂靠，只有人员的挂靠

tutunan · 发表于 2018-1-3 09:46:36

yingri95 发表于 2018-1-3 09:41
谢谢回答，但是并非项目挂靠，只有人员的挂靠

思路类似，纳为自有员工，劳动合同社保公积金工资都要进来。

yingri95 · 发表于 2018-1-3 11:24:42

tutunan 发表于 2018-1-3 09:46
思路类似，纳为自有员工，劳动合同社保公积金工资都要进来。

非常感谢，学到很多东西

同名男子 · 发表于 2018-1-3 14:53:53

工程类公司找人员挂靠很普遍，有的公司挂靠的甚至占总员工40%以上，合同社保公积金都有，做戏做全套嘛，但工资都不高而且金额一样，很怀疑这样的公司能经得起核查。

上若善水 · 发表于 2018-1-3 17:12:53

最好尽快找到正式高管毕竟挂靠风险是比较高的。

yingri95 · 发表于 2018-1-3 19:46:15

同名男子发表于 2018-1-3 14:53
工程类公司找人员挂靠很普遍，有的公司挂靠的甚至占总员工40%以上，合同社保公积金都有，做戏做全套嘛，但 ...

嗯，这种情况想规范又不好规范，各种利益牵扯，纠结

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