请教：关于住房公积金社保未全员缴纳和核查方法？

seedandmiao

一、关于住房公积金社保未全员缴纳的问题
拟上市公司直到第一次反馈意见下来为止尚未全员缴纳社保和公积金，反馈意见中证监会特别问道社保公积金的问题。发行人未全额缴纳的理由是：1、社保未全员缴纳的原因：发行人及其子公司注册地在北京、上海、深圳，有很多零售店铺分布在各地，对于零售店铺的员工，由于无法异地开立社保账户，故采取委托社保代缴机构代缴或直接将应承担的社保金额以现金的方式发放的方式来承担社保责任，请问各位大虾，上述两种方式可以么？ 2、公积金未全员缴纳的原因：提供宿舍和住房补贴，请问这两种方式可以么？

二、关于住房公积金社保的核查方法问题
各地的缴纳比例和基数要求是否都不一样，那缴纳基数要怎么确定？基数确定后，是否要具体去计算公司的实际缴纳额是否达到了应缴额（缴纳基数乘以缴纳比例）？

感谢！

seedandmiao

补充一个问题，对于在注册地以外零售店铺的员工，为其缴纳社保的标准是按照工作当地的政策，还是公司注册地的政策？

rika

顶，同问，学习下

刀子匠

劳动关系所在地的标准缴纳，其实也就是缴纳地的标准

远离尘嚣

有些生产型企业员工流动性非常大，有些工人还是临时聘用，在上市前是否必需要全员缴纳社保公积金呢？

蔷薇水晶

顶起来，这个问题同样困扰新人的我。。。向大侠请教，最好有案例。
PS：楼主，关于住房公积金没有缴纳这个问题，提一下我自己的意见，刚刚看到康达新材的招股书，他们主要解释农村户口不强制缴纳住房公积金，所以可以把员工中剔除他们这部分人，这样即使补交的话，金额也会下降。

蔷薇水晶

哎呀，没人来回答牙~顶一下，真的很关心这个问题啊~

醉夜无眠

这类问题已经讨论很多了。严格按照法律法规的话,社保公积金必须全员缴纳,将此类费用以现金形式发给员工也是不合法的,员工如果反咬你一口,说你不交,你铁定败诉!缴费基数也应按照上年度实际工资来确定。实践中常见的那些惯用解释,严格来说大多都是违法的,当然ZJH认了是另一码事了。ZJH认的事情未必就都合法。

大叔也疯狂

个人觉得实际情况实际对待吧。有些企业人比较少，缴费凭证清晰，可以核查报告期内全员的社保和公积金的缴纳情况。如果企业较为复杂，社保和公积金缴纳较为混乱，人员较多，流动性较大，可以自己做个调查表格，包括员工总数、缴纳人数、报告期内历年缴纳基数、缴纳比例等一些需要核查的信息，公司填完后可以让公司盖章以表示真实，然后在根据报告进行解释。
社保是要在报告期内全员都缴纳的。如果缴纳未符合法律规定，最根本的解决办法是补缴，上市企业中也有很多是这么解决的。但是，大部分企业都不会愿意去缴纳这部分钱，这就需要券商和律师去抗着，如果反馈意见明确问了在进行解释，比如主管机关出具不会追缴证明，大股东承诺啊等等，如果解释不通，那就只能补缴了
住房公积金缴纳最近一年就可以了，住房补贴等只是未缴纳的原因解释而已，证监会认可了就行的通，不认可那就没什么用。

ayu1342

该缴纳的都正规，有部分人员特殊对待，然后地方社保确认没问题，公司未缴员工签署保证书，律师确认没问题。报上去之后，没有故意捣乱的人，就没啥问题了