券商的团队负责制度是怎样子的？

团队负责制，好像是指负责人自己组团队做业务，和公司约定收入分配方式。和普通的部门职务相比，进这种团队有什么利弊呢？

团队牛则牛——拿奖金，团队萎则萎——吃底薪；

small009

跟包工头一样，我属于民工，团队负责人是包工头，公司是总包

包干制，巨坑！！！！！！！！！，渗入

wolf10110

包干制巨坑，慎入

846971186

遇到坑的真的是让你怀疑人生。

在总部制的总想着自己这么牛逼要是出去包干年薪绝对百万，等你去了包干，发行一年三五千万业绩指标永远完不成，然后带着几个小弟，不停的在tf、ky、ql、lx中间跳来跳去，好心的拿自己base偷偷给小弟发个年终过年费，不行的只能老老实实挨着小弟骂，小弟也没一个能跑资源的，还天天感叹和我一样学历的都混的咋滴咋滴，老大咋滴咋滴，说实在的，人人都不容易。



作为老大，有实力的都去其他券商当部门负责人了，作为小弟，有实力肯定去大券商总部建制了，因为都没有机会，所以吹牛逼的时候有无限可能，就像围城那句话，大家都无形中把自己老家的房子yy成好几倍，可惜被曰本人炸了。。。


团队制，还有就是没有外协的，答应承揽的费用别信，赖账很多，工资你几千万业绩完不成，哪来的年终奖，答应的什么20%30%肯定没得给，拉来项目反倒得罪人，还有就是市面上好项目早被筛完了，剩下不靠谱的，工资都发不起的企业，你指望你牵头个事业部然后做这些企业？团队制核心是承揽，总部制核心是承做

tv1312

匿名者 发表于 2018-1-21 12:20
在总部制的总想着自己这么牛逼要是出去包干年薪绝对百万，等你去了包干，发行一年三五千万业绩指标永远完不 ...

那ms和zt是属于什么制度？ 不知道坑不坑

匿名者 发表于 2018-1-21 12:20
在总部制的总想着自己这么牛逼要是出去包干年薪绝对百万，等你去了包干，发行一年三五千万业绩指标永远完不 ...

说的很到位，我是亲身经历。团队负责制怎么说呢，也是天朝券商特色。另外也凸显了门槛不高，一个领导拉一些同事，招一些毕业生就开始干了，但是具体情况怎么样，还是看这个团队长的承揽能力，以及管理能力。有些团队长可能以前业务能力很突出，但是团队管理能力未必可以。

总之，这种团队制，没有归属感，无论相对于总部还是相对于这个团队，大家都比较浮躁。而且基本上就是个人私企。

假如一个团队连续亏损的话公司会有什么措施吗？