券商的团队负责制度是怎样子的？

匿名者 发表于 2018-1-21 23:01
目前投行团队基本都是团队制吧？GJ、MS、XY、GX、ZS、GF。。

没听说过，国金、民生、兴业、国信、中山、广发，这些都是团队制吗？

匿名者 发表于 2018-1-21 12:20
在总部制的总想着自己这么牛逼要是出去包干年薪绝对百万，等你去了包干，发行一年三五千万业绩指标永远完不 ...

就三五个人的团队，业绩指标也要三五千万吗？

small009 发表于 2018-1-19 16:41
跟包工头一样，我属于民工，团队负责人是包工头，公司是总包

在哪都是民工，但是在不同地方做民工也会有好坏之别，在团队做民工好还是在部门做民工好呢？

国元啥制度

匿名者 发表于 2018-1-22 11:17
就三五个人的团队，业绩指标也要三五千万吗？

一般总部制市场化券商，承揽人员一年1000万业绩指标，事业部三五人也不一定底啊，有的是按照人均的，200-500万业绩指标，但是你没个一两仟万业绩指标，谁让你牵头事业部？猎头高薪挖来的可不是零售

匿名者 发表于 2018-1-22 10:31
工资是公司发还是团队负责人发呀？为什么会延迟发放？

工资肯定是公司发，发行主体可能是公司、分公司、驻京办等等，团队只是单独结算，但是有的时候指标没完成，处于道义，团队负责会请示人士把自己工资分给大家当年终奖，还背着大家骂名，但是确实好多没相关经验和资源的人得感谢事业部，使他们给了你圆投行固收梦的机会，噩梦不能怪事业部，怪的是软文和自己的幻想，除了垄断行业或者传销之类的非法没有人可以轻轻松松就实现什么年薪百万，因为那些轻轻松松带员工的企业存活不下去，即便是bat华为这些高薪职务，也不是躺着赚钱，不是说有个证书学历就能咋的，当然这些可能能帮你获得几十万那种相对优厚的待遇，但在投行，不是那么简单。匹配收入的还有人均创收，别人晚上玩手机的时候你得加班。
其实这点很佩服投行先锋，别的培训机构都把自己证书相关专业吹的天花乱坠，什么cfa年薪百万之类，投行先锋七星楼主还是很公正的，不吹嘘不贬低

团队制慎入。血泪教训。被当锅用了两年。。。

qazxc12--

好多投行团队都是承包制，成长的也快。

995051376

包干风险较大，极为看重承揽能力，能干包干的也干的了总部制