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楼主: 匿名

[职业困惑] 券商的团队负责制度是怎样子的?

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发表于 2018-1-21 13:20:15 来自手机 | 显示全部楼层
提取工资的多少延迟发放,并且直接逼着走人
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匿名
匿名  发表于 2018-1-21 13:42:45
匿名者 发表于 2018-1-21 13:09
假如一个团队连续亏损的话公司会有什么措施吗?

降职,减薪,裁员!
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匿名
匿名  发表于 2018-1-21 14:07:38
都是过来人,深受其害啊。。。。。
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匿名
匿名  发表于 2018-1-21 14:10:18
匿名者 发表于 2018-1-21 12:20
在总部制的总想着自己这么牛逼要是出去包干年薪绝对百万,等你去了包干,发行一年三五千万业绩指标永远完不 ...

QL是ZTZQ?
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匿名
匿名  发表于 2018-1-21 15:53:29
区别是80%总部制年终多多少少有点年终奖,80%团队制那种没有年终奖。

但团队制的北方省属券商比总部制的base高些。但流动性大,反之北方省属的总部制养的闲人多,没业绩。


还有就是他们所谓的承揽了,本管总部还是团队,单位有牛逼承揽,那大家赚的都不差,没承揽都不行,但是现在圈子里全是学历不错,考了证没承揽能力的人。。。大家嘴中年薪百万95%的也往往是承揽、承销的,纯承做,你不一定比银行普通柜员拿的多,包括你的社会地位

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匿名
匿名  发表于 2018-1-21 23:01:13
目前投行团队基本都是团队制吧?GJ、MS、XY、GX、ZS、GF。。
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匿名
匿名  发表于 2018-1-22 10:30:16
wolf10110 发表于 2018-1-19 21:56
包干制巨坑,慎入

包干制的坑是怎样的,能说具体一点吗?
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匿名
匿名  发表于 2018-1-22 10:31:48
wolf10110 发表于 2018-1-21 13:20
提取工资的多少延迟发放,并且直接逼着走人

工资是公司发还是团队负责人发呀?为什么会延迟发放?
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发表于 2018-1-22 10:33:20 | 显示全部楼层
匿名者 发表于 2018-1-21 14:07
都是过来人,深受其害啊。。。。。

有哪些害处,能具体说一下嘛?
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匿名
匿名  发表于 2018-1-22 10:59:34
巨坑!!!
有没有业务看承揽能力
能不能发奖金看承揽心情
成也萧何,败也萧何

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