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[职场经验] 假投行体验

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匿名
匿名  发表于 2018-3-7 00:04:34 |阅读模式

看到这么多人讨论如何进投行,楼主忍不住上来发个帖。楼主这两三年经历了家假投行,想跟大家分(tu)享(cao)一下假投行的点点滴滴。


楼主女性,两三年前供职于某小型金融公司,虽然公司不大但有个好股东爸爸,收入不高但整体还算稳定。两三年前也是误以为投行是个金饭碗,光鲜亮丽(后来才知道是表面),心中充满向往,在一个偶然的机会误打误撞进了个假投行。下面楼主把这两三年的感受跟大家分享一下。(以下为中型偏小的券商假投行经历,想看TOP券商的请绕道)


1、从业人员捩气较重,每个人都在谈论利益

假投行民工的待遇其实是挺低,与平时由于长期从事辛苦工作的付出远远不成正比,再加上或多或少项目上的烦心事,大部分民工的内心通常比较煎熬(干假投行需要长期有颗乐观的心),价值观出现了扭曲,捩气比较重,有可能因为区区小事而较劲。如果你遇上捩气不重的投行民工,那估计要么是刚入行不久的小虾米,要么是从业多年的佛系。

楼主以前的公司是大锅饭,开始进来假投行的时候觉得每个人都在谈论项目奖怎么分。假投行总有一个看似简单实则复杂的分配机制,是最复杂的函数之一,该函数让你觉得貌似能分不少项目奖,最终到手的经常是毛毛雨。所以大部分民工纠结利益分配是徒劳的,简直浪费生命。

2、关系户林立,势利眼较多

投行的核心是关系资源,假投行的核心更是关系资源。TOP券商凭着名气还有不少项目自己送上门来的,假投行就没有这么容易了,得靠承揽人员的铁关系。假投行的项目资源跟TOP券商远远不能比,故在人员招聘时会招一堆富二代官二代(是三流的官二代富二代,一流二流的也不会呆假投行)来拉拉皮条,可惜总是事与愿违。这批三流的富二代官二代不仅弄不来几个项目,有的连个word都不会编辑。没背景没关系的假投行民工长期浸淫该行业,溜须拍马的伎俩非常纯熟。楼主曾经见过某假投行老民工带一个应届生一起做项目,一开始老民工对应届生爱搭不理,完全无视,后来偶然一个机会知道应届生居然是某领导的某亲戚,马上变得热情起来,手把手地教,把应届生升做现场负责人,还在领导面前一直夸应届生表现好。

3、人际关系复杂

假投行的从业人员背景各异,有点鱼龙混杂,有学历高的也有学历低的,有国内名校也有国外克莱登大学。由于项目组成员既是合作关系,在分配奖金是又是竞争关系(项目组就一个奖金包,此消彼长的关系),所以关系颇为微妙。遇上少数不靠谱的人,表面上相处融洽,暗地里打你小报告。

4、老投行爱耍大牌

年龄较大的老保代由于经历过天价转会费的年代,享受了保代巅峰时期的红利,自诩为精英。以前那些优质企业挤破头争先上市,把老保代当神一样供着,因此老保代除了在证监会审核员面前装孙子以外,其他人面前通常自我感觉良好。尤其是那些搞内核质控的老保代,不需要伺候客户的中后台,官僚作风浓厚,对项目组成员通常颐指气使,爱耍大牌,浑然不知道自身的价值已经日薄西山。

5、骗子和坑太多

骗子和坑实在是遍地都是,不知道从何说起了。举个例子,连工资都有可能有坑。招聘你进来的人给你承诺的工资,跟你入职后实际发放的工资不符。奖金就更不用说了,做项目的时候给你画大饼,项目做完奖金没下文是家常便饭。


以上几点可能不仅仅是假投行独有。也许是楼主比较点背,遇上这么一个奇葩的假投行。楼主自认做人失败,命不好,不会职业规划,傻里吧唧,欢迎大家拍砖。希望大家吸取楼主的教训,远离假投行,拥有一个更好的人生!如果大家感兴趣,楼主愿意继续更新分享假投行的相关经历,也欢迎提问。

发表于 2018-3-7 06:57:21 | 显示全部楼层
楼主加油,黑暗之后经历拂晓,黎明就在前方不远!也希望LZ练就火眼金睛,不再入坑~
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发表于 2018-3-7 08:33:09 来自手机 | 显示全部楼层
哈哈 就是这个风格。
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发表于 2018-3-7 09:03:17 | 显示全部楼层
楼主加油,部分有同感,惟愿我们砥砺前行,黑暗中寻找光明!
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匿名
匿名  发表于 2018-3-7 09:38:27
作为假投行从业人员之一,很认同楼主!
给应届生的建议,谨慎进二三流券商,宁愿去会计师事务所学些真本事,也别来假投行浪费青春!
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发表于 2018-3-7 09:40:39 | 显示全部楼层
想请教楼主是如何逃离假投行的 去了哪里
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发表于 2018-3-7 09:40:52 | 显示全部楼层
感兴趣,楼主的意思是否能简单理解,大众券商的投行部多是坑?
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发表于 2018-3-7 09:50:29 来自手机 | 显示全部楼层
没看明白和真。投行的区别
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匿名
匿名  发表于 2018-3-7 09:50:34
不是投行假,是大家老以市场顶级待遇要求,就像老妈老说别人家的孩子咋样咋样,但别人家孩子是代表所有吗?


作为一事业部券商,总部一般抽走20-35%,要得少的其他部门收费高,税费投资者保护基金承担不少,一般单位还会有风险储备金10-20%,其实就是延期支付部分,真正到事业部大概就40-45% ,一般介绍人支出在25-30%,事业部真正留下来就是10-20%,什么概念,你收入两千万,剩四百万。



那成本呢,一个业务人员1.5万底薪,年收入18万,五险一金40%,再加上取暖费寒暑费各种福利,一人工资成本小30万,还有高级点的三万底薪,就是说你前两千万刚覆盖五到十人的工资。


一个新三板事业部发完工资和4-8万每个提成基本不赚钱,债券公关难度特别大,不是县市书记就是省属企业上市公司老总,再融资需要差不多,ipo周期三五年一直没收入,那年亏欠业绩指标,一般事业部一年两千万业绩指标,三年坐下来一单ipo欠六千万。

原先不实行全成本核算,券商投行都是亏得,经济业务养投行人员,两千万相当于两到四只债券业务或者一单再融资,好多事业部一年有一两单业务已属不易,二十位左右券商投行部投行部总收入才两亿元,也就能养百十号人,但是哪个券商没有十几个事业部,多的有七八十个事业部。

领导也不容易,本身就是一个二八效益明显的行业,无数在八位置的人却个个要求年薪百万,朋友事业部老总,天天高薪找猎头招承揽,无奈全是承做,有项目的承揽受限于学历进不了,有学历的承揽底薪都是天价,盯三四个承做的钱,,由于长期未形成收入总部不允许这种无奈无人理解

本来事业部券商是希望有能力有资源的人来搭建,但是有能力的都去小券商当部门高管了,来事业部的都是有项目经验的人,但他们致命弱点是没有项目资源,但是有几个确实做强了,比如zs的上海团队,很厉害,行业如此,选择在自己,如果履历学历符合,我觉得楼主肯定也去top券商,之所以如此是因为履历在二八的八,没办法,都在江湖,也希望互相理解,团队领导也不容易






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发表于 2018-3-7 09:52:55 来自手机 | 显示全部楼层
所以二三流投行都不能去的话,真投行大概能有几家,给大致画个范围

点评

大概5-6家  发表于 2018-3-9 13:57
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