看到这么多人讨论如何进投行,楼主忍不住上来发个帖。楼主这两三年经历了家假投行,想跟大家分(tu)享(cao)一下假投行的点点滴滴。
楼主女性,两三年前供职于某小型金融公司,虽然公司不大但有个好股东爸爸,收入不高但整体还算稳定。两三年前也是误以为投行是个金饭碗,光鲜亮丽(后来才知道是表面),心中充满向往,在一个偶然的机会误打误撞进了个假投行。下面楼主把这两三年的感受跟大家分享一下。(以下为中型偏小的券商假投行经历,想看TOP券商的请绕道)
1、从业人员捩气较重,每个人都在谈论利益
假投行民工的待遇其实是挺低,与平时由于长期从事辛苦工作的付出远远不成正比,再加上或多或少项目上的烦心事,大部分民工的内心通常比较煎熬(干假投行需要长期有颗乐观的心),价值观出现了扭曲,捩气比较重,有可能因为区区小事而较劲。如果你遇上捩气不重的投行民工,那估计要么是刚入行不久的小虾米,要么是从业多年的佛系。
楼主以前的公司是大锅饭,开始进来假投行的时候觉得每个人都在谈论项目奖怎么分。假投行总有一个看似简单实则复杂的分配机制,是最复杂的函数之一,该函数让你觉得貌似能分不少项目奖,最终到手的经常是毛毛雨。所以大部分民工纠结利益分配是徒劳的,简直浪费生命。
2、关系户林立,势利眼较多
投行的核心是关系资源,假投行的核心更是关系资源。TOP券商凭着名气还有不少项目自己送上门来的,假投行就没有这么容易了,得靠承揽人员的铁关系。假投行的项目资源跟TOP券商远远不能比,故在人员招聘时会招一堆富二代官二代(是三流的官二代富二代,一流二流的也不会呆假投行)来拉拉皮条,可惜总是事与愿违。这批三流的富二代官二代不仅弄不来几个项目,有的连个word都不会编辑。没背景没关系的假投行民工长期浸淫该行业,溜须拍马的伎俩非常纯熟。楼主曾经见过某假投行老民工带一个应届生一起做项目,一开始老民工对应届生爱搭不理,完全无视,后来偶然一个机会知道应届生居然是某领导的某亲戚,马上变得热情起来,手把手地教,把应届生升做现场负责人,还在领导面前一直夸应届生表现好。
3、人际关系复杂
假投行的从业人员背景各异,有点鱼龙混杂,有学历高的也有学历低的,有国内名校也有国外克莱登大学。由于项目组成员既是合作关系,在分配奖金是又是竞争关系(项目组就一个奖金包,此消彼长的关系),所以关系颇为微妙。遇上少数不靠谱的人,表面上相处融洽,暗地里打你小报告。
4、老投行爱耍大牌
年龄较大的老保代由于经历过天价转会费的年代,享受了保代巅峰时期的红利,自诩为精英。以前那些优质企业挤破头争先上市,把老保代当神一样供着,因此老保代除了在证监会审核员面前装孙子以外,其他人面前通常自我感觉良好。尤其是那些搞内核质控的老保代,不需要伺候客户的中后台,官僚作风浓厚,对项目组成员通常颐指气使,爱耍大牌,浑然不知道自身的价值已经日薄西山。
5、骗子和坑太多
骗子和坑实在是遍地都是,不知道从何说起了。举个例子,连工资都有可能有坑。招聘你进来的人给你承诺的工资,跟你入职后实际发放的工资不符。奖金就更不用说了,做项目的时候给你画大饼,项目做完奖金没下文是家常便饭。
以上几点可能不仅仅是假投行独有。也许是楼主比较点背,遇上这么一个奇葩的假投行。楼主自认做人失败,命不好,不会职业规划,傻里吧唧,欢迎大家拍砖。希望大家吸取楼主的教训,远离假投行,拥有一个更好的人生!如果大家感兴趣,楼主愿意继续更新分享假投行的相关经历,也欢迎提问。
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