|
感谢大家的回帖，每一个回复楼主都认真看了，楼主也看了隔壁关于假投行的讨论帖子。关于假投行的讨论主要还是集中在待遇上，异议的声音总结起来主要有以下几个：
（1） 假投行民工学历履历不好，又没资源，没什么价值，活该拿着民工的低薪酬；
（2） 假投行民工好高骛远，不踏实，呆在假投行算不错了，比省会的会计师事务所好多了
（3） 真投行被你们这些民工做成了假投行，还好意思抱怨是公司的问题、领导的问题。你们这届民工不行
楼主觉得有必要再简单说明一下。
（1）假投行民工大多数学历履历、自身条件并没有这么不堪。除去关系户，大部分靠自身努力进入假投行的人都是985、211硕士出身，有部分证书，学习能力动手能力都比较强，干承做工作是绰绰有余。至于没有资源，拉不来项目，这很正常。之前楼主说过，好的企业也找不上假投行的门来。团队领导、关系户都拉不来几个项目，作为一名入行五年以内的假投行民工，个人拉不来项目是正常。从这个角度看，假投行民工在假投行这个平台，虽然忍受着现场苦逼的承做工作，但确实没有实现某些人眼中的所谓“价值”。所以说假投行民工这个岗位的性价比是极低的，假投行民工损失的是机会成本。换句话说，以假投行民工的学历履历，如果入行的是其他证券公司业务，如资管、自营、研究甚至清算托管估值等后台工作，假投行民工可以实现更大的价值，待遇将更高，工作更轻松，幸福指数要远远提高。
（2）对于好高骛远、不踏实，楼主之前说过，假投行民工的待遇距离年薪百万还有两个月球的距离。大部分的假投行民工其实并没有这么高的目标，也仅仅是想让自己的辛苦努力付出得到相应的回报。假投行民工眼看着同一届的进入金融行业的同学工作没自己辛苦，待遇却高了自己一大截，心里不平衡是自然的。至于省会会计师事务所，楼主不了解，但人往高处走水往低处流，总不能天天盯着仅有的几个比你差的地方来寻找自我安慰不是吗？看来假投行民工需要进一步贯彻新时代的阿Q精神。
（3）这个回复不知道怎么说了，应该是个典型的格局小且爱推卸责任的领导发的（楼主先说明这不是人身攻击，只是就事论事。况且楼主只是分析推测，如果不幸被楼主说中了，很抱歉）。这种领导的特点是，当团队业绩好的时候，他归因于都是我自己领导有水平，当团队业绩不好的时候，他归因于都是员工水平差。出现问题估计都是找下属背锅。假投行民工如果遇上这些领导，要坚决绕道啊，绝对是个坑。
投行业务团队的境况跟平台和领导的有极大的相关性，尤其是领导。说得简单点，跟着凤凰你就可能变孔雀，跟着山鸡你就可能变草鸡（话糙理不糙）。有空的话楼主准备再写写如何鉴别好领导，希望后来人擦亮眼睛，别跳入火坑。不好意思，部分领导们您们可能会愤愤不平，您们可能觉得明明您给假投行民工创造了就业岗位带假投行民工入行，假投行民工有什么资格挑三拣四。其实假投行民工的岗位其实在市场众多职业岗位中没那么大的价值，实践证明，跳槽的时候是猎头都不太愿意接的岗位。
下面是假投行体验，第三季。
7、假投行是年轻人的收割机
假投行乐此不疲地招应届生，一个原因是因为有经验的假投行民工流失严重。35岁之前基本上要么转行，要么自己拿了保代资格去组建新的假投行民工团队（坑害新一批年轻人）。楼主之前说过，长期从事假投行心理会有些扭曲。楼主曾经遇见过某个假投行民工的团队领导，自己年轻时也是假投行民工，感觉他当了领导之后把自己当年受过的苦强加在新的假投行民工身上，就像封建社会的刻薄婆婆加倍地将自己当媳妇时的苦强加在新媳妇身上一样。扯远了。假投行招应届生的另一个原因是因为应届生大都被那些自媒体的毒鸡汤洗脑，认为“一开始工资不重要，重要的是获得学习的机会”，于是愿意领着微薄的民工工资在穷乡僻壤搬砖不求回报，总结成一句话就是人傻听话便宜且精力旺盛。假投行以梦想为幌子引诱年轻人，然后像黑洞一样吸光了年轻人的精力，直到年轻人青春不在且积累了满身伤病跑不动（长期出差加班熬夜不正常饮食造成的）的时候，假投行就完成了对年轻人的收割。至于当初用来作为幌子的梦想，呵呵，镜中花水中月。
8、转行比较尴尬
当假投行民工被收割完之后，如果想转行，就比较尴尬了。假投行民工几年下来没做成什么大项目，经验全是尽调烂项目、偶尔一两个小项目，大项目永远都是在储备中，就这种项目经验水平，想去TOP券商非常不易。从严格意义上讲，假投行其实不能算是金融行业，假投行的工作与金融没有半点关系，投资银行投资银行，既与投资无关又与银行无关。PE还勉强跟投资能沾点边，楼主不熟PE，PE整个行业给人感觉比较混乱，分辨不出哪些是正规军。如果假投行民工想转向其他金融子行业，年纪不大还好，可以洗白从零重新开始，年纪大的就尴尬了，几年的经验完全没有什么优势反而年龄是劣势。楼主加了好几个猎头的微信好友，也跟他们聊过，适合假投行民工转行的岗位实在是太少了。
楼主啰里啰嗦写了这么多，有点逻辑混乱语无伦次，希望大家体谅，也希望能对后来人有用。
| 
匿名
发表于 2018-3-12 16:15:02
雷达卡