判断投行团队好坏的简单标准

从业数年，也换过几个投行，对于团队好坏，在进入前不了解具体情况的时候，也没有内部人士可以打听的话，总结起来就是：团队负责人越老越靠谱。
尤其是团队负责人如果是2004年的第一批保代，混了这么多年，就算混得再差，也有一定资源了。其实很多烂团队都是因为负责人年轻刚注册保代，80后出头就当负责人这种是坑的可能性比较大。

当然不能一概而论，也有不少80后保代带团队可能发展前景是很棒的；也有老保代干不动了，混日子的。只是说整体而言，如果团队负责人年纪越大，是60后，第一批保代，那么坑的可能性也比较小。因为1、这么多年了，怎么也有一定资源；2、对于激励制度不好的公司，他们也会选择回避；3、管理经验丰富，团队的年龄结构合理，不会都是年轻人。经验之谈，因为上一家就是一个去年才注册的保代当负责人，有点不知天高地厚，结果什么资源都没有，一年收入几乎为零，也没有什么储备。他以为以前的人会买账，结果他单干后并没有上市公司理他。也遇到了老保代，虽然年龄偏大，但是想找资源还是找的动的，也不太在乎项目的钱，因为财富已经可以了，所以发钱也较大方。

也有可能年纪大等着退休，没什么动力了，下面人只能吃土。。。

sherryyang0728

经验之谈，因为上一家就是一个去年才注册的保代当负责人，有点不知天高地厚，结果什么资源都没有，一年收入几乎为零，也没有什么储备。

sherryyang0728

认同！！！！

horacewhc

只是来吐槽年轻负责人的吧…年轻领导适合承做，如果公司负责承揽挺好…楼主上一家估计是团队包干？

yichousun

这个认同的。60后保代关系广，人也相对谦逊，腿也勤，投行嘛，资源是一方面，腿勤也很重要。80左右不行，心黑，没担当，装X的多

kingsam

所以不要太老，也不要太年轻，四十多岁最好？

lc199269

60后团队长不是保代的，坑的无以复加，不说了让我哭一会儿

Deyang

感谢，指导啊
这个认同的。60后保代关系广，人也相对谦逊，腿也勤，投行嘛，资源是一方面，腿勤也很重要。80左右不行，心黑，没担当，装X的多

Vergil

一直在思考一个问题，如果一个行业不是靠业务模式和竞争壁垒，而是靠一个又一个所谓的团队长的个人资源，这个行业可能某些人会暴富，但是注定不适合大多数人。换句话讲，和创业公司有什么区别，去创业公司如果成功了其实你挣的更多，何必想不开拼投行。