判断投行团队好坏的简单标准

renxiaoyidao

说的很有道理，财富自由的老同志总体上不会计较那么多钱的问题

995051376

太年轻了也不行啊

MrLiuCPA

Vergil 发表于 2018-3-15 09:18
一直在思考一个问题，如果一个行业不是靠业务模式和竞争壁垒，而是靠一个又一个所谓的团队长的个人资源，这 ...

老哥一语中的啊

十分极其非常同意！！！

啦啦啦加油啦

lc199269 发表于 2018-3-15 09:11
60后团队长不是保代的，坑的无以复加，不说了让我哭一会儿

哈哈哈，握爪

夜的碎片

啦啦啦加油啦 发表于 2018-3-15 10:53
哈哈哈，握爪

60后团队长，不是保代，居然干到现在？资源如何？

啦啦啦加油啦

夜的碎片 发表于 2018-3-15 11:01
60后团队长，不是保代，居然干到现在？资源如何？

可以说几乎没有资源了，但是项目经验少又不好跳槽，所以说假投行毁人不倦

楼主待在某小券商，团队负责人即是0几年的一批保代，个人能力不错，然而下面的人勾心斗角，尔虞我诈，背后小报告层出不穷，逼走一个又一个优质队友，传说中的劣币驱逐良币大概就是如此，蛇鼠一窝

lc199269

夜的碎片 发表于 2018-3-15 11:01
60后团队长，不是保代，居然干到现在？资源如何？

我也觉得是个奇迹，堪称市场搅屎棍，诲人不倦了

ahimsa

lz说的不一定。我周围很多第一批或第二批的老保代，财务早就自由了，但是好多年远离业务线，几乎没项目资源也不懂技术，一心混管理层，官腔十足，以前靠转会费来来回回跳槽，现在嘛到哪都出不来业绩于是两三年呆不住又被赶走去坑下一个平台。还不如80后年轻保代虽然大部分没资源，但是足够拼也善于学创新事物，和下面打成一片，假以时日会有成就的。