拟上市公司上市后，一般如何奖励证券部？

瘦石 · 发表于 2012-5-22 10:01:48

董秘或者有股份，或者给现金奖励，其他人那就未必了，要看老板大方与否了

chudongpo · 发表于 2012-5-24 15:56:37

这样的分配估计能够激励出来一批董秘，呵呵

jhc1258 · 发表于 2012-5-25 14:38:12

在个人的谈判能力

封行天下 · 发表于 2012-7-21 21:53:51

看来还是看级别和贡献。

xishuialice · 发表于 2012-7-22 17:22:04

一般证代的奖励偏现金，董秘可以拿股权。还是要看在公司工作年限以及贡献了。另外看老板的重视程度

lixg1981 · 发表于 2012-8-8 11:31:20

个人经验，如果是到民企做IPO，入职前把薪酬奖金一定要讲清楚，不要听企业老板所谓的你好好干我亏不了你之类的话，入职前是双向选择尽可以谈得透彻一些，入职以后希望老板给你分外的奖金是很难的（不排除个别大方的老板），即便给你也很不情愿或者加担子，你若奔着学习和混经验目的另当别论。民企的薪酬普遍要靠跳槽才能涨起来的，老板对自己到手的高干普遍会逐渐不愿意，涨薪很难，你不提他不会主动讲，你提了他又会对你另眼相待。
此外现在IPO越来越难做，市盈率也逐渐走低，执业风险也比较高，部分老板首守法经营意识淡薄还没习惯从野蛮生长路径中走出来的，就更要小心了，以给股份作为薪酬主要支付方式的，一定要谈好兜底奖金，免得上市成功股价如鸡毛，白忙一场。或者大势影响IPO失败，空手而归那是相当悲催了。

千叶回首 · 发表于 2012-8-13 22:30:13

奖励都是浮云，没有承诺和保证，到手的薪金和经验才是最重要的，我想一般没什么大的奖励，上市也不仅仅是证券部的功劳。

kindsb · 发表于 2012-8-21 00:16:22

董秘的待遇就是IPO企业面临的生态环境

长安公子 · 发表于 2012-8-21 08:35:03

董秘有股份证代发奖金吧其他小兵包个红包

太湖泥鳅 · 发表于 2012-8-27 09:30:28

那公司其他人员是不是什么都没有了啊？

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