新形势下的保代出路往何处去？

杨建国

已经有券商为了降任人员成本，开始调整薪酬机制。王伟感
慨道，没有赶上百万转会费的黄金时间，如今的跳槽也开始
变得十分谨慎。“身边转行的保代也并不在少数。”王伟告
记者。


事实上,IPO的低过会率正影响着投行保代们的选择。“同
个数量开始有所下降。相反，转行的保代绝对教量有所增
0。”近日，一名专门从事保代行业的金融猎头告诉记者。


在即格到来的IPO的这场大变革之中，保代们面临着巨
大的挑战，有迷茫者，出走者，但也有坚定者,留
者。然而危机之中也蕴藏着机遇。


中信建投调整薪酬机制


根据中国证券业协会数据，截至3月5日，证券行业的保荐代
表人数量是3539人。两个月前保代数量还仅是3493人。两
的时间增加了46人。2017年全年保代增加的数量是
263名。


业内人主认为，保代行业口到了严事过剩的阶备。在IPO优
质项目减少、低过会率之下，券商也正在寻求更多方法降低成本。
21世纪经济报道记者获悉，中信建投已于年初开始实行新的薪酬体制。


协会数据显示，中信建投的保持代表人数量是186人,属于
券商之首。而中信建投的投行总人数或超过800人。


依据庞大的投行团队，中信建投的项目数量在业内遥遥领先。2017年至今，中信建投的主承销商家数是622家，以一家之差仅次于中信证券，超过第三名招商证券101家。目前在
会待审项目数量稳居前列。


但未有预期的IPO超低过会率开始增加中信建投的压力。
根据Choice数据统计，在第17届大发审委上任前的2017年
创造了月过会率36.73%的罕见低值

21世纪经济报道记者获悉，在2018年年初中信建投开始了
调薪之举。降低所有保代固定津贴的金额,比如将ED级别保
VP级別降低至2万等。而保代的签
字费用也将分期支付。

xuyitz

受教，希望楼主再多谈谈

zhero

面对多变的发审政策，只能以不变应万变了，也是无奈，谁知三年后的资本市场形势如何呢。

不错了，看看沪上三屌丝，人家100万年终奖分开三年发，沪上三屌丝几万元提成也是分好多年发，而且622，60%归承揽，干活的只拿20%，四位数年终奖一大片.


还有这个是不是应该放到投行职场板块

nicholas586

一声叹息。。。。。。

杨建国

xuyitz 发表于 2018-3-21 05:34
受教，希望楼主再多谈谈

嗯，最近会对保代和准保代的出一些帖子

杨建国

zhero 发表于 2018-3-21 09:15
面对多变的发审政策，只能以不变应万变了，也是无奈，谁知三年后的资本市场形势如何呢。

之前零过会，七过一，不少保代都准备跳槽。结果富士康36天闪电过会，还有一大批独角兽企业特批通道，不少同事又默默的收起了辞职信……

杨建国

匿名者 发表于 2018-3-21 10:30
不错了，看看沪上三屌丝，人家100万年终奖分开三年发，沪上三屌丝几万元提成也是分好多年发，而且622，60% ...

嗯，好的项目难找，券商也开始控制成本，保代太多

杨建国

nicholas586 发表于 2018-3-21 10:51
一声叹息。。。。。。

投行光鲜亮丽的背后，又有谁知道呢

lt900316

唉，债权收费低、股权过会率低难熬的年头。