夹头行凛冬已至，不允许发放项目奖金，三年白干又递延

charon

证券公司不得采取投资银行类业务团队按比例直接享有其承做项目收入的薪酬机制。
另外，证监会还提出，券商应当建立业务人员奖金递延支付机制，不得对奖金实行一次性发放。奖金递延发放年限原则上不得少于3年。投资银行类项目存续期不满3年的，可以根据实际存续期对奖金递延发放年限适当调整。

西南Y浩杰

凛冬将至，夹头行人员流失严重

投行通道制度红利的衰退，不会因为个人的忠诚而改变。当你发现自己的投行基础薪水都已开始减少的时候，红利衰退已经即将抵达深层，距离业内人才流失的预警，可能已过去四五年了…… ​​​​

匿名者 发表于 2018-3-30 18:26
投行通道制度红利的衰退，不会因为个人的忠诚而改变。当你发现自己的投行基础薪水都已开始减少的时候，红利 ...

哈哈，投行泰山的原话。

据内部消息，影响比较大的是国有，国有券商以后会限制薪酬最高比例，以后国有投行非高管年收入不能高于五十万

刘宗坤

匿名者 发表于 2018-3-31 12:28
据内部消息，影响比较大的是国有，国有券商以后会限制薪酬最高比例，以后国有投行非高管年收入不能高于五十 ...

开玩笑，如果国有投行民工最高收入不到50万，很快这个投行就倒闭了

刘宗坤 发表于 2018-3-31 13:13
开玩笑，如果国有投行民工最高收入不到50万，很快这个投行就倒闭了

现在深圳这边好多银行柜员年收入不能超过十万元，原先至少二三十，也没什么事情

匿名者 发表于 2018-3-31 14:03
现在深圳这边好多银行柜员年收入不能超过十万元，原先至少二三十，也没什么事情

那是因为原先溢价严重了。虽然投行民工也不是什么多有技术含量的，但总比桂圆强吧，比如很多是从其他乙方比如四大、律所或者咨询之类的来的，再怎么着按着原先的路子走或者跳去企业干，收入也不会太低吧，毕竟有的选。桂圆不满意薪资，往外跳，选择面就很一般了吧

匿名者 发表于 2018-3-31 20:36
那是因为原先溢价严重了。虽然投行民工也不是什么多有技术含量的，但总比桂圆强吧，比如很多是从其他乙方 ...

走了不代表没人会接上，再怎么差也算是中等收入水平，需要愁没人干吗？