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员工持股平台延长锁定期的管理办法

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发表于 2018-4-16 15:40:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
如题,拟IPO企业,现已成立合伙企业做员工持股平台对员工进行激励。由于员工激励覆盖的范围较大,老板想对持股平台中员工持股的锁定期做区分,适当延长其中核心员工、高管等的股份锁定期,最好是通过对激励员工进行分类的方式,比如,制定一个员工持股平台的管理办法, 把员工分为3类,其中第一类员工锁定5年;第二类员工锁定3年;其余只需按照IPO的规定锁定1年。
不知有没有其他IPO企业做过类似操作?求案例,想参考一下,非常感谢
发表于 2018-4-16 16:21:49 | 显示全部楼层
可以这么操作,自愿行为,但考虑到锁定期不同,建议分成几个不同的持股平台。
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 楼主| 发表于 2018-4-16 17:03:22 | 显示全部楼层
fushengbin 发表于 2018-4-16 16:21
可以这么操作,自愿行为,但考虑到锁定期不同,建议分成几个不同的持股平台。

谢谢您,我也是觉得这么操作是没有问题的,现在是想拟定一份员工持股管理办法对锁定期进行约定,想参考之前的案例,不知您知不知道相关案例呢?
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发表于 2018-4-19 08:01:57 | 显示全部楼层
除国企、新三板之外,目前IPO前员工持股没有证监会的规定,IPO时员工持股平台要公开,但是其具体全部内容,无需公开,上市以后设立员工持股平台也不需要全部公开计划的全部内容。因此,该等文本属于商业秘密。如果有人愿意在本平台提供,要注意不构成侵权,或者不涉及他人的情况下,提供人愿意无偿贡献自己的智力劳动成果文本。
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最佳答案
10 
发表于 2018-4-19 14:36:05 | 显示全部楼层
将不同类型的员工分别设立在不同的持股平台,然后在合伙协议里面对于锁定期进行不同时间的约定可否?
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 楼主| 发表于 2018-4-19 16:39:22 | 显示全部楼层
从仌 发表于 2018-4-19 14:36
将不同类型的员工分别设立在不同的持股平台,然后在合伙协议里面对于锁定期进行不同时间的约定可否?

嗯,应该是可以的,谢谢回复~
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